Hackman

os aspectos presentes no contexto de trabalho e que estão relacionados à QVT. Dentre os modelos de indicadores de QVT que mostram os fatores que influenciam na qualidade de vida dos trabalhadores, Chiavenato (1999) destaca Nadler e Lawler, Walton, Hackman e Oldhan. O modelo proposto por Walton (1973) possui oito dimensões inter-relacionadas formando um conjunto que possibilita apreender os pontos percebidos pelos trabalhadores como positivos ou negativos na sua situação de trabalho em…

Indicadores: desinteresse pelo trabalho, absenteísmo e “turnover”; Propostas: métodos sócios-tecnicos aplicados aos grupos de trabalho (valorização das relações interpessoais, distribuição de responsabilidades na equipe, e etc.) Modelo de Hackman e Oldhan (1975) Este modelo sugere que resultados positivos pessoais e no trabalho (alta motivação e satisfação no trabalho, desempenho de alta qualidade, e baixo absenteísmo) são alcançados quando três “estados psicológicos…

citados, além de novos conceitos de autores especializados em QVT dentre os principais autores que desenvolveram estudos relacionados às condições que interferem no trabalho humano dentro das organizações podem ser citados Richard Walton (1973), Hackman e Oldham (1975), Westley (1979), Nadler e Lawler (1983), Werther e Davis (1983) e Huse e Cummings (1986). No Brasil, onde a preocupação com a QVT surgiu de forma mais tardia, muitos pesquisadores e organizações vêm desenvolvendo…

formiguinhaZ FormiguinhaZ é uma animação lançada nos Estados Unidos em 1.998, com o roteiro de Todd Alcoot, Chris Witz e Paul Wetz, direção de Eric Darnell e Tim Johnson. No elenco de vozes grandes estrelas como, Sharon Stone, Woody Allen, Gene Hackman, Jennifer Lopes, Christopher Walken, Anne Bancroft, Dan Akroyd e Paul Mazursky. A história passa em uma colônia de formigas que é comandada pelo formigão general Mandíbula, um tirano que tem um plano malvado contra a…

também por sociólogos, administradores e profissionais da comunicação social. Seriam, então, os estudos sobre sentidos objeto da Psicologia? Ou da Sociologia do Trabalho? Historicamente os primeiros estudos sobre o sentido do trabalho são atribuídos a Hackman e Oldhan (1975), dois psicólogos que relacionaram a qualidade de vida no trabalho ao sentido do trabalho. Segundo os autores um trabalho que tem sentido é importante, útil e legítimo para aquele que o realiza e apresenta três…

qualidade de vida individual e as políticas da empresa para permitir que esta mantivesse sua imagem cumpridora de novos papéis. A amostra do estudo contabilizou 50% da população da empresa. Utilizou o instrumento de modelo e características de cargos de Hackman e Oldham (1975), que contém entre outros índices: graus de satisfação geral com o trabalho e satisfações contextuais; grau de bem-estar do indivíduo com relação à possibilidade de crescimento; segurança no trabalho, compensação,…

Modelo de Hackman e Oldham de projeto do trabalho Estas técnicas influenciam os “estados mentais” positivos em relação ao trabalho Alguns elementos usados nas técnicas: • Combinar tarefas (aumentar o número de atividades) • Formar unidades de trabalho naturais • Estabelecer relações com clientes (internos e externos) • Carregamento vertical (atividades indiretas) • Abrir canais de retroalimentação (informação do desempenho da operação) Abordagem comportamental Modelo de…

direcionados à qualidade de vida no trabalho (LIMONGI-FRANÇA, 2004). Somente uma década depois que as iniciativas sociais começaram a dar criar melhor formas para organização do trabalho, com o objetivo de melhorar o bem-estar do trabalhador. Nadler, Hackman e Lawler (1983) reconheceram que houve progresso no que tange às pesquisas sobre a qualidade de vida no trabalho e que certo entendimento de que a QVT traz melhorias no ambiente, aumento da produtividade e, consequentemente,…

............................................................. 13 2.3 CONCEITUANDO QUALIDADE DE VIDA........................................................ 18 2.4 MODELOS PARA AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .... 30 2.4.1 Modelo de Hackman & Oldhar ......................................................................... 31 2.4.2 Modelo de Westley .......................................................................................... 32 2.4.3 Modelos de Werther e Davis .......

Trabalho de Hackman e Oldhan Este modelo, de acordo com Pedroso e Picetti, resultou de um modelo anterior de Hackman e Lawler, publicado em 1971: foi realizado um levantamento das características presentes no trabalho, de forma a estabelecer condições que motivassem os trabalhadores. Os indivíduos tendem a apresentar uma satisfação pessoal significativa quando vivenciam no trabalho elevados índices de Variedade, autonomia, identidade da Tarefa e Feedback. O novo modelo de Hackman e…