Pisicologia organizacional.

Questão 1
Após leitura do texto sobre motivação responder e enviar as atividades das páginas 60 e 61 da apostila.
1. Motivação não é um produto acabado; é um processo que se configura a cada momento. Tem um caráter de continuidade, o que significa dizer que sempre teremos à nossa frente algo a motivarmos. Mas o que é motivação? Formule sua definição e, depois, volte e compare com o que você estudou no início desta Unidade.
R: Motivação é o processo em que uma pessoa sente-se disposta, para realizar determinada tarefa dentro de uma organização, e após a realização dessa tarefa receberá uma recompensa ou outro tipo de benefício.
2. Abraham Maslow desenvolveu uma teoria para explicar o que motiva as pessoas. Ele relacionou motivação com as necessidades e concluiu que dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades. Quais são elas?
R: Fisiológicas; Proteção; Sociais; Estima e Autorrealização.
3. O que significa a hierarquia de necessidades na teoria de Maslow?
R: Significa que à medida que cada necessidade é atendida, a próxima aparece, uma necessidade satisfeita extingue a motivação.
4. Lee Iaccoca, um dos executivos mais bem pagos do mundo, diz que o que motiva a trabalhar é o dinheiro. Todos os estudiosos da motivação concordam com Iaccoca? O que você pensa sobre isso?
R: Não. Outros fatores também contribuem para a motivação tais como: Oportunidade de promoção; oportunidade de crescimento pessoal; reconhecimentos entre outros.
5. McGregor, depois de observar como os executivos tratavam seus funcionários, concluiu que essas práticas revelavam a visão que eles tinham da natureza dos seres humanos. Diante desta análise ele formulou duas teorias, X e Y. Vamos recordar cada uma delas.
Com base na Teoria X complete as proposições a seguir:
a) Os trabalhadores preferem ser. Dirigido
b) Os trabalhadores não estão interessados em assumir. Responsabilidade.
c) Os trabalhadores desejam, acima de tudo. Segurança.
d) Os trabalhadores são