Hackman E Oldham

FACULDADE: IBGM COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Professor: Jorge Gomes Conteúdo:          Equipe Teoria do planejamento do trabalho Motivação com a organização do trabalho segundo Hackman e oldham O modelo de característica do trabalho Quadro do modelo de características do trabalho Pontuação do potencial motivador Modelo de Processamento da Informação Social Conclusão Bibliografia Equipe:         Ana Kelly…

investigar fenômenos relacionados à qualidade de vida no trabalho. Na tentativa de mensurar essa variável surgiram distintos modelos de avaliação da qualidade de vida no trabalho, dentre os quais destacam-se os modelos clássicos de Walton (1973), Hackman e Oldham (1974), Westley (1979), Werther e Davis (1983) e Nadler e Lawler (1983). Ainda que amplamente utilizados e referenciados na literatura brasileira, tais modelos foram criados há mais de duas décadas e não foram validados a…

empresa centenária do varejo de Minas Gerais. Para alcançar esse objetivo o procedimento técnico adotado foi um estudo de caso, utilizando-se uma abordagem quantitativa dos dados obtidos através da aplicação de questionáriosbaseados no Modelo de Hackman e Oldham (1974). Foram aplicados 400 questionários com 39 questões do tipo fechadas, com respostas na escala Likertque variam de 0 a 10. O foco da pesquisa foram os funcionários dos pontos de vendas da empresa onde estão quase 80%…

panorama internacional dentro do movimento de QVT, tais como Hackman & Lawler (1971), Walton (1973), Hackman & Oldham (1975), Lippt (1978) e Westley (1979) que se preocuparam em desenvolver e pesquisar, numa perspetiva funcionalista, sobre variáveis que pudessem ter influência na melhoria das condições de trabalho. Concepções e Abordagens • Entre vários autores que se debruçaram sobre o tema, destacam-se Walton (1973),Hackman e colaboradores (1975), Westley (1979), Werther…

Introdução 1-Satisfação no Trabalho 1.1. Variáveis Situacionais 1.2. Variáveis Individuais 1.3. Interacção Social 2 - Características da função 2.1. Teoria Bifactorial de Herzberg 2.2. Teoria da Característica das Funções de Hackman e Oldham 2.3. Investigações Recentes 3- Conclusão Introdução Um dos grandes desafios da Gestão de Recursos Humanos é conseguir maximizar o desempenho e qualidade de vida dos…

edificação ao final de sua vida útil Identificação das ações de QVT da empresa e analise Sobre um dos modelos: (Hackman &Oldham). Ambos modelos Walton e de Hackman & Oldham são parecidos, quando procura se distinguir uma empresa , pois colocam se na organizações os pontos mais favoráveis á superprodução, de acordo com os pensamentos a que se identifica com a Hackman & Oldham pois trata desta dimensão de forma igualitária buscando aproximar mais aos preceitos da Empresa. O…

avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho em universidades públicas Ao longo dos anos, vários pesquisadores têm se dedicado à elaboração de modelos que buscam avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho sob diversos aspectos, dentre esses citam-se: Hackman e Oldham (1975); Walton (1973); Westley (1979); e, Davis e Werther (1983). Entretanto, ao investigar a formulação dos modelos supracitados, observou-se que nenhum deles incorporou todas as ‘Dimensões’ ou ‘Indicadores’ da Qualidade…

modelo, os critérios apresentados são intervenientes na qualidade de vida no trabalho de modo geral. Sendo tais aspectos determinantes dos níveis de satisfação experimentados pelos clientes internos, repercutindo nos níveis de desempenho. Hackman & Oldham (1975) propõe que resultados positivos pessoais e do trabalho (alta motivação interna, alta satisfação no trabalho, desempenho de alta qualidade, e baixo turnover e absenteísmo) são obtidos quando três ‘estados psicológicos…

Maslow, resumem-se na idéia de que “o que um homem é capaz de ser, deve ser”. FIGURA 01 – PIRÂMIDE DE MASLOW FONTE: http://administracaoesucesso.wordpress.com/tag/piramide-de-maslow/ 4 O MODELO DE HACKMAN E OLDHAM De acordo com Hackman e Oldham (apud FIORELLI, 2004), o individuo motiva-se para o trabalho quando cinco fatores concorrem promovendo o enriquecimento das tarefas e conduzindo a estados psicológicos desejáveis e favoráveis a que isso…

no trabalho O modelo de qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham O modelo de qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham teve a sua progênie associada ao modelo teórico de Hackman e Lawler, publicado em 1971. A reestruturação do modelo teórico predecessor, acrescida da operacionalização dos indicadores propostos neste modelo, resultou no instrumento de avaliação da qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham, publicado na forma de um relatório técnico em 1974,…