Hackman E Oldham

princípios da Qualidade de Vida no Trabalho são muito usados nas empresas, pois estas estão cada vez mais preocupadas com a satisfação do individuo no seu trabalho para gerar melhores frutos na empresa. Como base teórica utiliza-se o modelo de Hackman e Oldham (1975), que considera as características da tarefa do individuo como viabilizadora de satisfação através da criação de estados psicológicos críticos. Dividida em três estados psicológicos: Relevância Percebida, em que o…

subjetividade do indivíduo, sendo extremamente difícil padronizar seus agentes motivadores. FIGURA 01 – PIRÂMIDE DE MASLOW [pic] FONTE: http://administracaoesucesso.wordpress.com/tag/piramide-de-maslow/ 4 O MODELO DE HACKMAN E OLDHAM De acordo com Hackman e Oldham (apud FIORELLI, 2004), o individuo motiva-se para o trabalho quando cinco fatores concorrem promovendo o enriquecimento das tarefas e conduzindo a estados psicológicos desejáveis e favoráveis a que isso…

PESQUISA | 2 | 2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 3 | 2.1 CONCEITUAÇÃO | 3 | 2.2 COMPONENTES DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 4 | 2.3 MODELOS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 4 | 2.3.1 MODELO DE NADLER E LAWLER | 4 | 2.3.2 MODELO DE HACKMAN E OLDHAM | 4 | 2.3.3 MODELO WALTON | 5 | 2.4 ANÁLISES | 6 | 2.4.1 ANÁLISE DOS MODELOS | 6 | 2.4.2 ANÁLISE PRÁTICA | 7 | 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS | 7 | REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS | 8 | | | 1 INTRODUÇÃO 1.1 DELIMITAÇÃO…

..................................... p. 7 4.3 PRINCIPAIS MODELOS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .......... p. 9 4.3.1 Modelo de Richard Walton ....................................................................... p. 9 4.3.2 Modelo de Hackman e Oldham ................................................................ p. 10 4.3.3 Modelo de Westley .................................................................................... p. 11 4.3.4 Modelo de Davis e Werther .....................

1996). 4. MODELOS TEÓRICOS DE QVT São diversos os modelos teóricos utilizados para avaliação e identificação da qualidade de vida em ambiente laboral, que levam o nome de seus autores: Walton, Fernandes, Nadler e Lawler, Vieira, Huse e Cummings, Hackman e Oldhan. Com os indicadores propostos em tais modelos, é possível, como aponta França (2007), viabilizar maior capacidade estratégica, gerencial e operacional para as questões de Qualidade de Vida no Trabalho. Indicadores são…

parceria entre ele e a empresa onde o sucesso de um, leva a melhoria do outro. UNIDADE 2 4) São os modelos de Hackman e Oldham. No modelo de Hackman é realizado pesquisas sobre diversos temas na área de Psicologia Social e Organizacional, incluindo dinâmica de grupo, performance e comportamento individual, bem como o estudo da autogestão de grupos e organizações. Já no modelo de Oldham aborda temas relacionados com a concepção de trabalho em ambientes organizacionais. 5) Para os…

pes­soas e as pro­prie­da­des das ati­vi­da­ des desem­pe­nha­das. ter um impac­to sig­ni­fi­ca­ti­vo sobre o bem-estar ou sobre o tra­ba­lho de ­outras pes­soas, seja em sua orga­ni­za­ção, seja no ambien­te ­social. A par­tir desse mode­lo, Hackman e Oldham ela­bo­ra­ ram cinco prin­cí­pios de orga­ni­za­ção do tra­ba­lho, bus­can­do con­fe­rir sentido e coerência: a reu­nião de tare­fas, a for­ma­ ção da uni­da­de natu­ral de tra­ba­lho – o que deu lugar à for­ma­ção de equi­pes…

dois modelos diferentes de Psicologia. Quais são e em que se diferenciam fundamentalmente? R: São os modelos de Hackman e Oldham. No modelo de Hackman é realizado pesquisas sobre diversos temas na área de Psicologia Social e Organizacional, incluindo dinâmica de grupo, performance e comportamento individual, bem como o estudo da autogestão de grupos e organizações. Já no modelo de Oldham aborda temas relacionados com a concepção de trabalho em ambientes organizacionais. 10. Qual a…

Soraia Aparecida Alves Ferreira e Patrícia Cristina Paiva Portes Resumo Este artigo apresenta os resultados da pesquisa realizada junto a PMMG, cujo objetivo principal foi estudar a QVT e Estresse Ocupacional tendo como referência os modelos de HACKMAN; OLDHAM (QVT) e COOPER (Estresse). A pesquisa caracteriza-se como um estudo descritivo-analítico, podendo ser considerada também um estudo de caso. A amostra pesquisada foi de 1.152 indivíduos extraída de uma população de 7.607 militares.…

1980; Serva, 1993, 1996, 1997a, 1997b; Weber, 1994), são caracterizadas por traços que possibilitam aproximações com os elementos constitutivos dos significados e sentidos do trabalho investigados na psicologia (Bendassolli, 2009; Borges, 1997; Hackman & Oldham, 1975; Morin, 1996, 2001; MOW, 1987; Tolfo et al., 2011). Destaca-se que a análise dos sentidos do trabalho é feita aqui com enfoque em Morin (1996, 2001), pois a proposta de investigação da autora é, em geral, a mais utilizada…