Apostila de RH

manipulável, uma vez que se acreditava ser motivado exclusivamente por motivos salariais e econômicos. Constatou-se que as organizações conseguiram resolver os problemas relacionados com a máquina, porém nenhum progresso foi alcançado em relação ao homem e a eficiência das organizações ainda estava a desejar. Com o surgimento da Escola de Relações Humanas e humanização da teoria da administração a preocupação dos administradores passou a ser o homem. Avaliar pessoas é um processo que acontece permanentemente em nossas vidas,principalmente nas organizações . Ainda que inconscientemente avaliamos e somos avaliados e somos avaliados, tanto na situação trabalho como em nossos relacionamentos sociais. Podemos afirmar que é algo inerente a todo ser humano. No entanto, na situação trablaho, essas avaliações assumem proporções e conseqüências bastante sérias, pois, na maioria das vezes, avaliamos com base em critérios extremamente subjetivos, opiniões vagas e sentimentos ambíguos. Como conseqüência, são cometidas sérias e graves injustiças sobre promoções, aumento de salário, concessão de bônus e, principalmente, na geração de um clima de trabalho de desconfiança, insegurança e de desunião. Saber avaliar pessoas é uma das competências mais requeridas por parte daqueles que tem a responsabilidade de gerenciar desempenho e tomar decisões sobre os mais variados relacionados à gestão de recursos humanos.   2 É uma ferramenta que permite avaliar e medir…

facilmente manipulável, uma vez que se acreditava ser motivado exclusivamente por motivos salariais e econômicos. Constatou-se que as organizações conseguiram resolver os problemas relacionados com a máquina, porém nenhum progresso foi alcançado em relação ao homem e a eficiência das organizações ainda estava a desejar. Com o surgimento da Escola de Relações Humanas e humanização da teoria da administração a preocupação dos administradores passou a ser o homem. Avaliar pessoas é um…

aisjdashdusahduaoooooo trablaho ciencias e da puta que pario Dê continuidade à pesquisa em livros de Administração, após compreender o contexto em que surgiu a Administração como conhecimento, buscando por características marcantes das teorias propostas pelos precursores da Administração, especialmente Taylor, evidenciando os princípios e as contribuições que suas propostas possibilitaram às empresas daquela época.Faça uma pesquisa sobre a administração ser uma habilidade humana e…

Friedrich Froebel foi um dos primeiros educadores a considerar o início da infância como uma fase de importância pré decisiva na formação das pessoas – idéia hoje consagrada pela psicologia, ciência da qual foi precursor. Ele viveu em uma época de mudança de concepções sobre as crianças e esteve à frente desse processo na área pedagógica, como fundador dos jardins-de-infância, destinado aos menores de 8 anos. O nome reflete um princípio que Froebel compartilhava com outros pensadores de…

papéis e funções bem definidas Conflito: é um processo que tem inicio quando uma das partes percebe que a outra afeta negativamente e tem alguma coisa que a primeira considera importante Dicas: relaxe, escute e aceite SELEÇÃO DE PESSOAS A Seleção de pessoas é o processo que se inicia logo após o recrutamento. Ambos os processos visam chegar ao mesmo objetivo: trazer novas pessoas para a organização Técnicas de seleção: entrevista e seleção, provas de conhecimentos gerais ou de…

Texto 3. Slides - O aluno é um suejito social na escola, escola está inserida em um contexto social específico . educação um local de conflito em constante tensão. escola publica teria o dever de formar para a diferença. reformas educacionais, busca por uma escola mais flexível, LDB : educação como responsabilidade da familia e do Estado. Fundef/Fundeb : representativos do processo de descentralizacao e de municipalizacao do ensino. flexibilizacao do trabalho docente reformas a…

Introduçãpo a CLT e a Legislação e Normas de saúde, Higiene e Segurança do Trabalho ( Lei 6.514, de 22/12/770); Introdução aos problemas do Meio Ambiente ; Introdução a Legislação e política brasileira de higiene e segurança do trablaho e de Meio Ambiente; Introdução a Legislação de saúde e sanitária. BIBLIOGRAFIA BÁSICA WACHOWICZ, Marta Cristina. Segurança, Saúde e Ergonomia. Curitiba: IBPEX, 2006. SARAIVA, (ed.) Segurança e Medicina do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2008. CUNHA,…

portadora de habilidades perceptuais, conhecida como: “Prontidão para Alfabetização”. Do contrário ela aguardaria até certa idade em que julgavam erradamente, ser correta para iniciar a alfabetização. Muitos alunos eras submetidos pelas escolas a passarem anos praticando exercícios que os levavam a escrever, com erros e sem poder compreender o que liam. Nesta época infelizmente era como se “alfabetizava”, se assim pode dizer. A conclusão de ferreiro abala a tudo, para ela a escrita…

recompensado pelo seu trablaho. Mas admnistração não é somente isso, ela foi influenciada por sociólogos como: Emile Durkhiem, Max Weber, e Karl Marx, cada um com seu métodos. DESENVOLVIMENTO Desde o começo das teorias da administração há sempre uma busca por uma forma eficiente de produção e por uma lucratividade maior, mas o que acabou diferenciando as teorias foram as abordagens e o modo como o trabalhador era tratado e recompensado. No Taylorismo acreditava-se na…

orçamentário para as tomadas de decisões. 5 REFERENCIAL TEÓRICO Partindo da idéia que estas empresas são geradoras de sustentabilidade social, gerando empregos, tendo um crescimento na produção interno e externo no Brasil, procuraremos demonstrar neste trabalho as atividades da empresa de estudo de caso já mencionado como objeto de estudo do mesmo. 5.1 Cultura Permanente Segundo MARION (2007), a cultura permanente é aquela que não está sujeita ao…