Greves Rio De Janeiro Questionário

em 1908. Lei de Cotas Durante a Assembléia Nacional Constituinte de 1933, a ideia de "branqueamento" da população brasileira com imigrantes europeus foi defendida pelos médicos e deputados Miguel Couto (eleito pelo Distrito Federal, hoje Rio de Janeiro), Artur Neiva da Bahia e Antonio Xavier de Oliveira do Ceará. Juntos, eles pediam, principalmente, o fim da imigração dos degenerados "aborígenes nipões" (japoneses). O resultado foi a aprovação por larga maioria de uma lei que…

04 3 Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem dizer?..05 4. Histórico da Empresa ............................................................................................06 4.1.Questionario elaborado para o Gestor da empresa apresentada.....................08 4.2. Resumo sobre a pesquisa ......................................................................12 5. Plano de ação..................................

consultadas, para efetivação deste estudo se constituíram de registros documentais como: Leis, Decretos, Projetos, Relatórios, Artigos, Livros e outros. A pesquisa de campo teve uma abordagem quantitativa e qualitativa, a partir de aplicação de questionários constituídos de perguntas objetivas e subjetivas para cada categoria ( grupo gestor, docentes e pais), cujos dados obtidos foram analisados por categoria. Adotou-se o método descritivo interpretativo para análise da pesquisa de…

Deutscher e Santiago Maya - Rio de Janeiro | |–Minion/2000. | |Planejamento Estratégico / Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira – 17 ed. – São Paulo – Atlas | |2002. | |Administração Estratégica: Uma Visão Orientada para a Busca de Vantagens Competitivas / David | |Menezes Lobato. – Rio de Janeiro: Editoriação, 2000.

profissionais de áreas de comercialização de serviços padronizados e customizados de uma grande empresa brasileira do setor de serviços. Para tal, foi realizada pesquisa de natureza quantitativa, utilizando-se como instrumento de coleta de dados questionário, composto por escalas do tipo Likert. Como referencial teórico, adotou-se o Modelo das Dimensões Básicas da Tarefa (HACKMAN e OLDHAM, 1975) e o Modelo Dinâmico do Estresse (COOPER, SLOAN e WILLIAMS, 1988). Pelos achados observa-se…

prática, a fim de buscar melhorias para a saúde do trabalhador de enfermagem durante a assistência a clientes internados na unidade de clínica médica. 2.2 – Caracterização do cenário O Hospital Universitário Pedro Ernesto localizado na cidade do Rio de Janeiro foi escolhido como cenário da pesquisa, onde foi utilizada uma unidade de internação de clínica médica. Situada no terceiro andar do hospital, está à enfermaria de clínica médica 17 e 18 com 14 leitos, divididos em duas…

intencional decorrente de fatos externos fortuitos ou da atividade produtiva normal da empresa. As perdas são consideradas da mesma natureza que a despesa e são apropriadas diretamente com o resultado do período. São exemplos: Incêndio; Período de greve; Enchente; Furto/roubo; - Despesa: Gastos com bens ou serviços consumidos direta ou indiretamente com a finalidade de obtenção de receitas. São exemplos: Salários e encargos sociais do pessoal de vendas; Salários e encargos do…

essencialidade. Uma vez rotulada como serviço público, a atividade deve ser contínua, não pode parar. A atividade administrativa, em especial os serviços públicos, não pode sofrer paralisações. Por conta desse princípio há ressalvas e exceções ao direito de greve a todos conferidos. Em se tratando de agentes públicos, contudo, determinadas funções não podem sofrer paralisação em nenhuma hipótese, nem mesmo para o exercício daquele direito constitucional (art. 37, VII). Serviços…

econômica da compra do tempo integral dos trabalhadores, e para dar flexibilidade à economia, seria necessário desempregar os trabalhadores, e para que não morressem de fome nesse período, e nem gastassem o dinheiro como quisessem (nos períodos de greves, por exemplo), foram criadas caixas econômicas, de assistência, entre outros, justamente para controlar o dinheiro do empregado mesmo eles estando empregado ou não. É de fundamental importância destacar o que Foucault chama de…

........................................................................................................6 2.2 - Identificar uma organização...............................................................................................6 2.3 - Questionário diretivo ...................................................................................................6 e 7 2.4 – Relatório................................................................................................................8