Greves Rio De Janeiro Questionário

modelo produtivo/organizacional vigente; hierarquia; satisfação dos funcionários; Atuação dos sindicatos; Análise envolvendo a materialidade (relações objetivas e subjetividades);e vii) críticas e sugestões. A metodologia utilizada foram questionários distribuídos entre os funcionários, bem como visita e conversa informal dentro das próprias empresas, além de organogramas, tabelas e gráficos, que ilustram a pesquisa. As empresas analisadas foram Júris Center Contabilidade, Barbosa…

período 52 4.4.1 Análise mês a mês do Prinex 54 4.4.2 Análise das embalagens 60 4.5 Perspectiva dos clientes 61 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 65 5.1 Conclusões 65 5.2 Recomendações 67 6. Bibliografia 69 APÊNDICE A – Questionário de Coleta de Dados 71 APÊNDICE B – Entrevista para Coleta de Dados 73 ANEXO A – TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO 77 ANEXO B – TERMO DE COMPROMISSO ÉTICO 80 ANEXO C – FICHA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO…

em todas as cooperativas desses setores. Em primeiro lugar, porque os princípios e as formas como ocorrem são comuns; em segundo, porque esses problemas foram constatados em todas as regiões brasileiras (Benetti, 1982; Crúzio, 1991; Fleury, 1983; Rios, 1976; Schneider, 1991). Cita-se como exemplo a apresentação de chapa única às eleições, situação rotineira, que permite a determinados grupos de sócios perpetuarem-se nos cargos diretivos da cooperativa. Com isso, as decisões da…

METODOLOGIA CIENTÍFICA José Luiz de Paiva Bello Rio de Janeiro - 2004 SUMÁRIO Clique no assunto e vá direto para a página 1 - Introdução 2 - Tipos de Conhecimentos 2.1 - Conhecimento Empírico 2.2 - Conhecimento Filosófico 2.3 - Conhecimento Teológico 2.4 - Conhecimento Científico 3 - A Ciência 3.1 - Do medo à Ciência 3.2 - A evolução da Ciência 3.3 - A neutralidade científica 4 - Tipos de Pesquisa 5 - O Projeto da Pesquisa

mobbing no ambiente de trabalho poderia trazer novas contribuições para o seu entendimento. Leymann foi também o responsável pelo desenvolvimento e validação do primeiro questionário que investiga o assédio moral no trabalho. Ele criou o Leymann Inventory of Psychological Terrorization1, conhecido sob a sigla LIPT. Trata-se de um questionário composto de 45 itens, com nível de mensuração nominal, no qual o respondente assinala “sim” ou “não”, ou seja, se já sofreu determinada conduta de…

apresentada ao programa de Pós-graduação em Educação, da Universidade Federal do Rio de Janeiro, como parte de requisitos necessários à obtenção de titulo de Mestre em Educação. Orientador: Prof. Dra. Ana Maria Cavaliere Rio de Janeiro Abril de 2009 1 Rosa, Isaac Gabriel Gayer Fialho da Rosa. A Gestão escolar democrática: o caso da rede Municipal de Mesquita/ Isaac Gabriel Gayer Fialho da Rosa. - Rio de Janeiro: UFRJ/ Pós-Graduação em Educação, 2009. xi, 133 f.: Il.; 2.1 cm.…

provenientes de qualquer ato de autoridade de fato ou direito, civil ou militar, e em geral todo e qualquer ato ou consequência dessas ocorrências; - Perdas ou danos decorrentes direta ou indiretamente de: tumultos, vandalismos, agressão, briga, motins, greves, lock-outs, e quaisquer outras perturbações de ordem pública; 10 - Perdas ou danos direta ou indiretamente causados por quaisquer cataclismos da natureza, salvo os expressamente previstos na cobertura da apólice; -…

compreende ou a interpreta. Se a mensagem não chega ao destino à comunicação não acontece. A empresa utiliza um contato com a instituição com o meio externo onde trabalham Programas de reclamações – as reclamações são enviadas para cima, através de questionário que o empreendedor entrega no caixa perguntando seus clientes se gostaram do atendimento, e feita uma entrevista com os funcionários sobre os supervisores, condição de trabalho, conflitos, assédio sexual, métodos de trabalho, etc.…

Segundo a constituição Federal greve é um direito dos trabalhadores já piquete é o direito que o movimento grevista tem de impedir a entrada de trabalhadores que não desejamaderir à greve, evitando assim o ingresso deles na empresa. Mediante a essas atitudes dos trabalhadores pode surgir oque chamamos de lockout ?Greve dos Patrões?? decisão tomada pelo proprietário,visando o fechamento temporário de uma empresa como forma de pressão. Durante o processo de greve o RT tem como…

da responsabilidade social a empresa perde a credibilidade. Se o problema é a responsabilidade social interna, os primeiros efeitos são a deterioração do clima organizacional, a desmotivação generalizada, o surgimento de conflitos, ameaça de greve e paralisações, fuga de talentos, baixa produtividade e aumento de acidentes de trabalho, além de altos índices de faltas e atrasos. Sendo a responsabilidade social externa a principal área de problema, os efeitos ainda são mais…