Greve E Reajuste Salarial

suspenso, o empregado não recebe salários e o período não é computado como tempo de serviço. Cessada a causa que ensejou a suspensão, o contrato de trabalho é revigorado em sua plenitude, tendo o empregado direito, inclusive a eventuais aumentos salariais que tenham sido concedidos à categoria a que pertence na empresa. O contrato é suspenso, entre outras, nas seguintes hipóteses: - faltas injustificadas ao serviço - período de suspensão disciplinar - período em que o…

O sucesso do plano foi estrondoso. Formou­se uma coesão nacional. Surgiu a intervenção direta da sociedade na política. Reverteram­se as opiniões sobre o governo. A economia retomou seu crescimento. O plano Cruzado previa reajuste automático, por meio de um dispositivo chamado “gatilho salarial” ou “seguro­inflação”, sempre que a inflação alcançasse 20%. Com a economia muito aquecida, houve excesso de demanda. Os juros da economia estavam negativos, algo que desestimulava a…

prestado à mesma empresa, será calculado à base de 5% (cinco porcento) sobre o piso salarial do Motorista Comum. § 1º.: Após completar 5 (cinco) anos de serviço para o mesmo empregador, o •P.T.S• será acrescido em 1% (um porcento), de forma não cumulativa, para cada ano (completo) de serviço. § 2º.: O "P.T.S." não tem natureza salarial para fins de equiparação, não podendo expressamente ser considerado verba salarial para quaisquer fins, bem como não será devido cumulativamente. …

INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------ 4 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ---------------------------------------------- 5 1. Clausula Primeira – Reajuste Salarial com Aumento Real --------------------- 5 2. Clausula Segunda – Valorização do teto de Aplicação do Reajuste Salarial ----------------------------------------------------------------------- 5 3. Clausula Terceira – Vigência e data-base ------------------------------------…

REIVINDICAÇÕES 6 1.6 CLÁUSULAS ECONÔMICAS 7 1.7CLÁUSULAS SOCIAIS 7 1.8 VALIDADE 7 1.9 ADIANTAMENTO 7 1.1.10 REGISTRO 7 1.1.11 INSUCESSO NAS NEGOCIAÇÕES 8 2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 8 2.1 OBJETIVOS DA NEGOCIAÇÃO 8 3 GREVE 9 3.1 ORIGEM 9 3.2 TIPOS DE GREVE 9 3.3 DIREITO DE GREVE 10 4 LEGISLAÇÃO 11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal as Negociações Sindicais, e a forma em que ela se apresenta na vida dos colaboradores e da empresa. A…

do século 20 as jornadas de trabalho de 14 a 16 horas diária, eram muito comuns. Assim como a exploração de mulheres e crianças. Os salários pagos eram extremamente baixos, na época havia redução salarial como forma de punição e castigo. Todos eram explorados sem qualquer direito legal. A primeira greve no Brasil foi dos tipógrafos no Rio de Janeiro, em 1958, contra as injustiças patronais e por melhores salários. Os imigrantes indignados com promessas que nunca foram cumpridas…

O objetivo desse trabalho é analisar o princípio da irredutibilidade salarial bem como abordar a regra geral de impossibilidade de redução dos salários e as situações em que poderiam ocorrer a redução de salários de forma excepcional. Até 1964, a negociação de salários era feita de forma livre e quando ocorria impasse entre as partes, o caso era submetido à apreciação dos tribunais trabalhistas existentes à época. Após o ano de 64, com o objetivo de combater a inflação e fortalecer…

Aula-tema 07: Negociação coletiva e greve. Dissídio individual e coletivo Os dissídios coletivos são ações ajuizadas no Tribunal para solucionar conflitos entre as partes coletivas que compõem uma relação de trabalho normalmente a negociação coletiva é confundida com o dissídio coletivo e com o acordo coletivo. No primeiro existe uma tentativa de acordo entre as partes, no segundo a decisão de acordo cabe ao Judiciário. Os dissídios coletivos se instauram mediante petição inicial na…

conflitos a instituição de uma vacinação anti-varíola a população revoltou saiu as ruas iniciou a Revolta da vacina. Depois da revolta da vacina pouco foi feito em relação a saúde desse período, começou a discutir com fortes formas de pressão com greves e manifestação, assistência médica para a população pobre. Em 1923 surge a Lei Eloí Chaves que passou a ser definida como a questão social no país, muitas categorias de trabalhadores organizavam associações de auxilio para…

salário mínimo, num total de 14 valores distintos para todo o Brasil. A relação entre o maior e o menor valor em 1940 era de 2,67. Esta primeira tabela do salário mínimo tinha um prazo de vigência de três anos, e em julho de 1943 foi dado um primeiro reajuste seguido de outro em dezembro do mesmo ano. Estes aumentos, além de recompor o poder de compra do salário mínimo, reduziram a razão entre o maior e o menor valor para 2,24, já que foram diferenciados, com maiores índices para os…