Gestões De Recursos Humanos

Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 2004, vol. 7, pp. 41-49 Trabalho e gestão de si – para além dos “recursos humanos” Maria Elisa Siqueira Borges1 Este artigo pretende trazer algumas reflexões sobre a produção de uma nova subjetividade em relação ao trabalho a partir das demandas colocadas pelas modulações do capitalismo contemporâneo. Trata-se de pensar a Psicologia do Trabalho a partir das contribuições da Ergologia, abordagem pluridisciplinar que estuda o trabalho a…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância – FAC 4 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNOLOGIA DE GESTÃO, DIREITO EMPRESARIAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE Tutor Presencial: Cleide Araújo Silva Aline Fernandes Lima RA 9675460959 Clomilda Araujo Pereira Lima RA 2749611150 Ingrid Souza de Carvalho

subordinação, contrariando formas de imposição de decisões. A administração, entendida como a tarefa de coordenar o esforço humano coletivo, pode, como a história já o demonstrou, ser tanto uma forma de dominação dos dirigentes sobre os dirigidos,quanto um serviço que se presta a homens interdependentes, capazes de decidirem juntos sua ação.A forma de organização do trabalho humano é uma decisão humana e, embora esteja condicionada pela própria situação humana, apresenta uma gama…

Por outro lado, a diversidade de ideias, conhecimentos e capacidade que extrapolam as fronteiras empresariais, permitem enriquecer o conteúdo e os caminhos escolhidos para o projeto. Já em relação a Gestão de Tempo, de Custos, de Recursos Humanos e de Aquisições, é possível para os lideres do projeto identificar quais as melhores estruturas que possibilitem ganhos na execução de projetos. Por exemplo, uma empresa pode ter uma expertise onde sempre consegue…

O desenvolvimento do ser humano e do país exige um sistema educacional eficaz. A sociedade exige uma escola com ensino de qualidade, que oportunize aos seus alunos o seu pleno desenvolvimento. ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­__________________________________________________ I – oferecendo condições e recursos para que as crianças usufruam seus direitos civis, humanos e sociais; II – assumindo a responsabilidade de compartilhar e complementar a educação e cuidado das crianças com as

portfólios. “É o documento inicial que caracteriza, formalmente, o nascimento do projeto no ambiente organizacional e o autoriza.” (Apostila Gerenciamento de Projetos, pag. 48.- FGV) Ele concede ao gerente de projeto a autoridade para aplicar os recursos organizacionais nas atividades do projeto. EAP (Estrutura Analítica do Projeto) Decomposição hierárquica orientada à entrega do trabalho a ser executado para atingir os objetivos e criar as entregas necessárias. Organiza e define o…

1- Diferencie Recursos Humanos do Departamento de Pessoal. Departamento Pessoal: é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário/empresa, ou seja, o departamento pessoal cuida exclusivamente do cumprimento da legislação trabalhista e eventuais relações sindicais que possam existir. A sua importância está relacionada à legislação trabalhista e fiscal e pouco possui relação com a área de RH. Recursos Humanos: é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando…

Apreciação Crítica do Planejamento de Recursos Humanos O capital humano hoje é focado nos aspectos qualitativos intangíveis para alcançar o sucesso em sua estratégia organizacional, isso requer pessoas integradas, orientadas e estrategicamente envolvidas e devem ser definidos pela organização como elemento de ligação. Há princípios relevantes que deverão orientar a gestão de pessoas, avaliados como media complexidade. Gestão de Rh – contribuindo como negócio. Gestão por…

Transparência; Comportamento ético; Respeito pelos interesses das partes interessadas (stakeholders); Respeito pelo Estado de Direito; Respeito pelas Normas Internacionais de Comportamento; Direito aos humanos; O Desenvolvimento Sustentável que é o aspecto do desenvolvimento que leva em conta a aplicação de recursos naturais no tempo atual, parafabricar bens e serviços e tornar superior a qualidade de vida das pessoas, de maneira harmoniosa para não prejudicar o uso desses meios pelas…

NOVO PERFIL DA ÁREA DE RECURSOS HUIMANOS CONSULTORIA INTERNA RESUMO: Mudança do papel de RH 1- Acompanhando os constantes desafios propostos pelo mundo moderno, surge nas organizações proativas e bem sucedidas. Um novo conceito de gestão de Recursos Humanos: A consultoria interna. No passado, gerir pessoas, por intermédio do departamento de pessoal, consistia em “tratar burocraticamente” os processos de admissão, pagamento de salário, demissão e as obrigações legais das empresas. Era o…