preconceito linguistico

ENTREVISTA À UM ADMINISTRADOR DE SUCESSO ITAÚNA 2013 ITAÚNA 2013 Me fale um pouco da sua carreira profissional, como você trabalha, as áreas que já trabalhou, o tempo em que atua nessa área... Hoje eu já trabalho na área administrativa a 8 anos, e durante esse período eu passei por diversos setores da empresa. Já fui gestor industrial e já fui gestor comercial. Atualmente como gestor comercial eu tenho cerca de 42 vendedores na minha área de atuação que supervisiono. Nesses 42 vendedores são em praças diferentes, Rio de Janeiro, São Paulo e Minas Gerais. E essas três áreas atuo de formas diferentes, pois são mercados diferentes. Tem a questão da tributação que onera em relação a preço e negociação, margens de lucro que também altera de praça. As despesas de Minas são mais baratas que as despesas do Rio de Janeiro, São Paulo. Minha forma de administrar hoje, sou muito voltado a questão de custos, quanto que é o custo quanto que é que eu estou vendendo. Porque as despesas você consegue controlar. Qual é a sua visão da administração? Nesses últimos 8 anos, eu tive várias visões diferentes da administração. Posso classificar duas fases importantes, uma antes da minha formação, e a outra após minha formatura. Antes eu tinha uma visão da administração que me foi passado por pessoas que eu trabalhei, pessoas com visões mais…

FACULDADE METROPOLITANA DE MARARA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRÁTICA SUPERVISIONADA INTEGRADA Tema: O Perfil do Administrador de Sucesso na Sociedade Moderna Título: O Administrador de Sucesso nos Tempos Atuais Juliana Ferreira dos Santos Layssa Borges dos Santos Lidiane Russo Marcilene Oliveira da Conceição Willian Pitt Santos Farias TURMA: ADM11 MARABÁ 2014/1 RESUMO Este trabalho tem como proposta compreender os desafios que o…

importância das habilidades interpessoais dos gestores é que nas mesmas empresas para se trabalhar, onde as praticas de liderança e relacionamento são mais bem avaliadas, cerca de 20% dos funcionários permanecem por mais de dez anos nas organizações. Assim fica claro que no mundo de hoje, com um ambiente de trabalho cada vez mais competitivo e exigente, os administradores não podem depender apenas de suas competências técnicas, eles precisam também de habilidades interpessoais. O que…

têm por objetivo analisar a evolução do perfil gerencial e seus novos desafios. A pesquisa foi realizada em uma empresa do setor rodoviário, cujo nome fictício é “Transportes Gonçalves”, situada em Betim. Para atingir o propósitos deste trabalho, tem-se como objetivo geral : Analisar as principais evoluções do perfil gerencial nas organizações, com os seguintes objetivos específicos: Comparar o perfil gerencial do passado com o momento atual. Apontar os desafios gerenciais. Identificar…

O Papel Social do Administrador Público: Formação e Perspectivas. RESUMO Este trabalho busca analisar e refletir sobre o papel social que o administrador público desempenha a partir da prestação de serviços públicos de qualidade para a sociedade. Possuindo um papel fundamental, enquanto gestor responsável pelos órgãos públicos. O processo de formação dos gestores públicos busca prepará-los para que venham a contribuir para o desenvolvimento social, econômico e político dos…

O desenvolvimento das habilidades interpessoais de gestores também auxilia as organizações a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho. Independentemente das condições do mercado de trabalho, os funcionários que se destacam estão em falta. Um exemplo da importância das habilidades interpessoais dos gestores é que nas melhores empresas para se trabalhar, onde as práticas de liderança e relacionamento são mais bem avaliadas, cerca de 20 por cento dos funcionários permanecem…

os seus departamentos é preciso ter gestores, ou melhor, administradores, distribuídos em diretores, gerentes, supervisores etc. As empresas só adquiriram os aspectos atuais a partir da Revolução Industrial, que ocorreu no decorrer da segunda metade do século XVIII, foi somente a partir do século XX que a administração passou a receber a atenção de alguns pioneiros, que mapearam suas transformações e descreveram suas teorias sobre os modelos administrativos. CONCEITO DE ADMINISTRÇÃO…

comportamento organizacional e Identificar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional. 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo…

habilidade para enfrentar desafios e adaptar-se às continuas mudanças. De acordo com a citação acima, estamos vivendo uma renovação nos processos administrativos. Onde há uma grande competitividade entre as empresas, pois estão sempre procurando se em busca de novos métodos e ferramentas que ajudem a enfrentar novos desafios e as mudanças que estão ocorrendo. Realmente com os novos métodos e ferramentas de aprendizagem organizacional as organizações que as implantam tem uma grande…

pensar sobre o que ele esta querendo transmitir, portanto, entende-se presente tudo aquilo que ele esta planejando para a organização no momento, seus principais desafios, seus problemas, seu mercado de vendas, seus colaboradores, quais processos devem ser revisados/modificados ou até mesmo inovados. Já o futuro, trata-se de algo que está por vir, e é importante ressaltar que este é um dos principais desafios dos gestores do mundo contemporâneo, uma vez que é complicadíssimo prever…