Gestão Tradicional

a. A necessidade de que as empresas valorizem a inovação, mas não a criatividade. b. As organizações costumam valorizar o conhecimento dos funcionários. c. A tendência de que a gestão do conhecimento auxilie as organizações a acabar com a criatividade dos funcionários. d. A necessidade de maior gestão do conhecimento nas empresas. e. As organizações estão atentas à importância da criatividade entre os funcionários. Question 3 Notas: 1 A ilustração, a seguir, apresenta…

produtos ou serviços que são oferecidos aos clientes da empresa. São tipicamente processos de agregação de valor, e seu bom desempenho é crítico para o resultado da empresa. ONDE ESTAMOS COM RELAÇÃO À ORGANIZAÇÃO POR PROCESSOS? Nas organizações tradicionais, os processos são ignorados. Elas baseiam-se no fato de que os funcionários têm foco restrito, e a visão mais geral do quadro cabe unicamente aos gerentes. Os funcionários realizam uma tarefa comandados por seus chefes (Hammer,…

MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL – 2010 Trabalho de Orçamento e Controle BEYOND BUDGETING Equipe: JANDG Ana Luiza Santos Marques Dione Vélez Barbosa Glaucio Messias Joelma Menezes Farias Nilton Carvalho Manaus Setembro/2011 Índice 1 Introdução 3 1.1 Histórico 3 1.2 Objetivo 3 2 Desenvolvimento 4 2.1 Conceito 4 2.2 Descrição do Método 4 2.3 Vantagens 5 2.4 Desvantagens 6 2.5 Exemplo Caso Real 7 3 Conclusão 10 Bibliografia 11 Introdução A…

diferenciada das Universidades Tradicionais. Em decorrência do surgimento e desenvolvimento de diversas universidades corporativas, colocando-se como uma importante alternativa ao processo de ensino dos profissionais,surge a questão: A universidade corporativa ameaça a posição da universidade tradicional? Iremos analisar os “Prós e os contras” desse novo conceito de Universidade. Universidade Corporativa x Universidade Tradicional O…

relação às pessoas nas organizações – de uma visão mais tradicional e controladora, caracterizada por Departamento Pessoal, a uma visão mais atual na qual a pessoa é concebida como parceira da organização. Dentro do novo cenário organizacional é necessário que a atuação da Área de Pessoas apresente mudanças na forma de gestão, que busque um estilo gerencial que rompa as características de comando e controle, incorporando um modelo de gestão participativa, para que haja o efetivo…

Resenha: Nasce a gestão riponga O artigo em questão aborda o mais recente modelo de gestão de empresas, caracterizado pela horizontalização total da organização, onde os colaboradores não possuem cargos definidos e não existe hierarquia. Deixando de existir tarefas individuais e sistema de chefia, o trabalho é feito por grupos colaborativos em que todos participam tendo em mente um único objetivo, todos trabalhando em conjunto para alcança-lo. Esse novo modelo de gestão nomeado…

tomada de decisões, em função do processo de mudança. Um desenvolvimento gerencial eficaz e eficiente, é indispensavel em qualquer organização. O sistema de informação gerencial fortalece o plano de atuação das empresas, garantindo uma estruturação de gestão diferenciada, auxiliando na melhoria do processo de tomada de decisões pelos gestores. 5. Defina o conceito de processos. Podemos afimar que, conceito de processo define-se como um grupo de tarefas interligadas logicamente, que…

CAPÍTULO IIBASES DA GESTÃO CO CONHECIMENTO ..............................................................73 CAPÍTULO IIIDIFERENÇA ENTRE VISÃO TRADICIONAL E GC.....................................................8GC COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA NAS ORGANIZAÇÕES.........................94 CAPÍTULO IVENTREVISTA COM AS EMPRESAS PESQUISADAS 105 CAPÍTULO VCLUSTER 116 CAPÍTULO VIRELATÓRIO - CONCEITOS ESTUDADOS 13CONCLUSÃO 14REFERÊNCIAS 15INTRODUÇÃOTendo em vista o conhecimento do conceito de…

RECONHECENDO O NISI COMO ESTRUTURA INICIAL PARA ORGANIZAÇÃO DOS DSEIS . 1994 – PUBLICAÇÃO DO DECRETO PRESIDENCIAL Nº 1141/19/05/94 - DEVOLVENDO À FUNAI O PAPEL DE GESTOR DA SAÚDE INDÍGENA; CRIAÇÃO DE UMA COMISSÃO INTERSETORIAL PARA COMANDAR A GESTÃO DA SAÚDE INDÍGENA COM A PARTICIPAÇÃO DE VÁRIOS SETORES DE MINISTÉRIOS. O NISI PERDE ESPAÇO E FORÇA, DISPUTA ENTRE FUNAI E FUDAÇÃO NACIONAL DE SAÚDE-FNS PARA O CUIDADO DA SAÚDE DO ÍNDIO. É CRIADO O…

(PACTO PELA ALFABETIZAÇÃO NA IDADE CERTA).............. 5 2.1 A TEORIA, A REFLEXÃO E A PRÁTICA........................................... 6 3 CONSTRUTIVISTA X TRADICIONAL............................................ 8 3.1 MÉTODO CONSTRUTIVISTA.............................................................. 8 3.2 MÉTODO TRADICIONAL..................................................................... 10 4 DIFERENÇAS SOCIAIS, ECONÔMICAS E CULTURAIS ENTRE OS EDUCANDOS DAS ESCOLAS…