Gestão Um bom ambiente não basta

Gestão: Um bom ambiente não basta O texto aborda um tema inovador nos dias de hoje, que é a Era do Conhecimento. Esta Era é caracterizada pela valorização do ser humano, otimizando o processo produtivo das organizações e buscando sempre o capital intelectual de seus funcionários. O intraempreendedorismo citado na matéria é fundamental para esse movimento, pois requer que seus funcionários tenham a capacidade de conviver com as inovações e ter sucesso ao gerar o valor a partir daquilo que se conhece e dos relacionamentos que se tem. Para que haja o clima intraempreendedor é necessário levar em consideração algumas variáveis fundamentais a começar pelo ambiente de trabalho do colaborador. Então, se uma empresa gosta de levar os negócios com “mão de ferro”, dificilmente alcançará tal objetivo, pois se os colaboradores sentem-se pressionados e inibidos por causa desta cultura inflexível, todos os esforços vão por água abaixo. A diferença entre o clima empreendedor e intraempreemdedor, é que um destrói a ordem econômica existente e o outro traz melhorias. O intraempreendedorismo em uma empresa permite que surjam várias inovações de produtos e serviços capazes de manter sua competitividade no mercado. Conclusão: As organizações buscam colaboradores que não se limitem a apenas fazer bem o seu trabalho, mas se sintam estimulados. Podendo, ser assemelhado a Teoria Estruturalista que focaliza o “homem organizacional” como sendo aquele que desempenha…

Qualidades necessária ao gestor eficaz O atual cenário de globalização da economia, tem provocado significativas mudanças no campo da gestão administrativa. Até a da década de 80 a hierarquia, controle, obediência, valorização do desempenho individual entre outros, eram os traços mais marcante da gestão administrativa dentro de uma organização. Com globalização da economia, houve uma reconfiguração do ambiente, agora, caracterizado pelo recrudescimento da competitividade,…

organizações estão em um ambiente dinâmico, que esta em constante evolução e as mesmas comunicam-se com o meio, portanto se a sociedade muda as organizações devem adaptar-se a isso. As necessidade dos consumidores, a concorrência de outras empresas, a demografia, os fornecedores, e inclusive os clientes são entre outros fatores alguns fatores que podem representar ameaças e que a empresa deve dar atenção especial no ambiente externo. A organização é dependente do ambiente em que ela…

GUIA DO ALUNO Sumário Primeiro Acesso ......................................................................................................................... 3 Roteiro de Estudos Modalidade SEPI ................................................................................ 4 Roteiro de Estudos Modalidade SEI................................................................................... 6 Acesso ao Ambiente Acadêmico – Blackboard…

modelagem não deve engessar o funcionário, mas fornecer a ele segurança e liberdade no agir. A definição das tarefas é fundamental para evitar o retrabalho, o desperdício de recursos e para que haja sintonia entre os diferentes setores organizacionais. Mais do que simplesmente chefiar, liderar é fazer com que um grupo de pessoas trabalhe em equipe e gerem os resultados desejados pela empresa. Para isto, um líder deve possuir habilidades como capacidade de motivar e influenciar as…

enfrentar para chegar ao objetivo. Através de pesquisas feitas em diversos autores onde foram levantados alguns aspectos importantes, como: o seu contexto e importância, a gestão ambiental e a responsabilidade social, e ainda responsabilidade social como fator competitivo. Observou-se que ser uma empresa socialmente responsável nos dias de hoje não é algo impossível, pois as ferramentas de trabalho para se chegar até o objetivo são inúmeras, basta ter vontade de contribuir com a…

Gestão de Pessoas e Relação de Trabalho - Código o4 O AMBIENTE DE TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS EMPRESAS Resumo Com a globalização e a competitividade, as pessoas que detêm conhecimento passaram a ter grande importância nas empresas; é o chamado capital intelectual. Mas, mesmo as empresas possuindo esses intelectos, se não estiverem aptas a favorecer um ambiente propício para a troca de experiências, não…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Gestão em recursos Humanos helba reijany araújo de lima PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Jataí Go 2013 helba reijany araújo de lima PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento,Clima e…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING CAMPINAS 3 2º SEMESTRE LUIZ FERNANDO DOS SANTOS ROCHA RA 9904007662 DESAFIO PROFISSIONAL – 2º BIMESTRE RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE, TECNOLOGIAS DE GESTÃO E DIREITO EMPRESARIAL PROFESSOR-TUTOR EAD ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO CAMPINAS/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. MODELO DE EXCELÊNCIA DE GESTÃO 3 2. IMPACTOS E MEDIDAS AMBIENTAIS 4 3. CUIDADOS JURÍDICOS COM EMPRESAS TERCEIRIZADAS 6 CONSIDERAÇÕES…

OS DESAFIOS DA GESTÃO EDUCACIONAL ATUAL E SUAS PERSPECTIVAS EM EAD RESUMO Este artigo tem por objetivo o entendimento do novo cenário competitivo do século XXI, que traz grandes transformações nas estratégias das organizações e no perfil dos profissionais que nelas atuarão, buscando diferenciais competitivos para obtenção de sucesso nesse novo contexto global. Busco identificar as competências requeridas pelos profissionais e pelos líderes, o conhecimento exigido pelas empresas…