Relações no trabalho

Gestão de Pessoas e Relação de Trabalho - Código o4

O AMBIENTE DE TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS EMPRESAS

Resumo

Com a globalização e a competitividade, as pessoas que detêm conhecimento passaram a ter grande importância nas empresas; é o chamado capital intelectual. Mas, mesmo as empresas possuindo esses intelectos, se não estiverem aptas a favorecer um ambiente propício para a troca de experiências, não poderão promover o desenvolvimento do capital intelectual. A disseminação dos valores, princípios e visões contribuem para alavancar os objetivos organizacionais que devem estar de acordo com os individuais, dos colaboradores. É importante uma gestão de pessoas, nas empresas, com pensamento sistêmico que favoreça um bom ambiente de trabalho e contribua para um capital intelectual mais aguçado, aumentando a produtividade e a troca de experiências, estimulando, ao mesmo tempo, as competências individuais e demonstrando, com isso, a capacidade dos colaboradores de criar, fazer e inovar.

Palavras-chave: Capital Intelectual; Ambiente de trabalho; Gestão de Pessoas; Desenvolvimento.

Abstract
With globalization and competitiveness, people with knowledge started having great importance in companies; that is called intellectual capital. But, eventhough companies have theses intellects, if they are not apt to offer an environment adequate to experiences exchanges, they cannot promote the intellectual capital development. The dissemination of values, principles and vision contribute to enhance the organizational objectives that must be in accordance to collaborators individual objectives. It is important that companies have people management with systemic thinking which favors a good working environment and contribute to a more sharp intellectual capital, increasing productivity and experiences exchanges, stimulating, at the same time, individual competences and demonstrating, this way,