Relações de Trabalho

Reconhecendo e
Identificando a Área de Relações de
Trabalho na Empresa
Relações de Trabalho e Relações Sindicais
Dr. Arnaldo José França Mazzei Nogueira
Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas
Fundação Instituto de Administração | PROGEP

São Paulo, 6 de novembro de 2013.

Reconhecendo e Identificando a Área de Relações de Trabalho na Empresa

Reconhecendo e Identificando a Área de Relações de Trabalho: Análise no Setor Químico.

Ao tratarmos as Relações de Trabalho de um ponto de vista conceitual, devemos considerar que estas não se restringem apenas às relações trabalhistas que consideram o sistema jurídico normativo; e nem às relações interpessoais no trabalho que se referem tão somente às dimensões individuais e comportamentais. Em sua definição mais ampla, as Relações de Trabalho abrangem os “arranjos formais e informais entre capital e trabalho” 1, considerando a dinâmica dos conflitos advindos da estrutura da sociedade capitalista em que vivemos.
Além disso, as análises feitas neste campo exigem o conhecimento de suas dimensões micro, meso, macro e hipermacrossocial global. Sua dimensão microssocial abrange o local e processo de trabalho dentro das empresas e organizações, considerando suas políticas gerenciais e de recursos humanos. Já a mesosocial se amplia até os agentes mediadores entre trabalhadores e empregados, como sindicatos, associações, etc. A dimensão macrosocial se refere aos arranjos do Estado, suas políticas públicas e sociais, além da legislação social e trabalhista, dimensões que interferem na sociedade e na economia em conjunto. Por último, a dimensão mais abrangente é a hipermacrosocial global que considera a globalização da economia e as empresas em sua atuação transnacional2.
Através deste conceito e abrangência é possível o reconhecimento e identificação da área de Relações de Trabalho dentro das organizações. Como objeto de estudo neste documento, será utilizado uma empresa norte-americana do setor