Relações de trabalho

SENAC – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL
CURSO: AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL.

AVALIAÇÃO DA COMPETÊNCIA:

AS RELAÇÕES DE TRABALHO

1. Quanto mais conflituosas as relações de trabalho, menor é a interfência do Estado. Esta afirmação é verdadeira ou falsa? Justifique. R: Falsa. De acordo com o livro, esta afirmação correta é: ...”Quanto mais conflituosas as relações, maior é a interferência do Estado.” Pois, as leis trabalhistas foram criadas com o objetivo de proteger os direitos dos trabalhadores, a fim de evitar conflitos.

2. A Sociedade moderna não admite mais sistemas muito rígidos de proteção ao trabalho. Portanto, quais são as formas de adaptar a legislação trabalhista brasileira ás necessidades atuais de mercado? R: Segundo a autora do livro, são duas a s formas de adaptar a legislação trabalhista ás necessidades atuais de mercado. A primeira delas é a desregulamentação, expressão que significa eliminar a maior parte das leis regulamentadoras do trabalho, que passariam a conter apenas princípios fundamentais a nortear essas relações. A outra seria a flexibilização, que sinifica a adaptção da normas trabalhistas ás realidades sociais.

3. Cite as primeiras conquistas dos trabalhadores brasileiros com o inicio da normatização do trabalho na década de 1930. R: A década de 1930 foi denominada como período de Getulismo, com o inicio da normatização do trabalho por meio de decretos que regulamentavam: A criação do Departamento Nacional do Trabalho; a Carteira Profissional, hoje carteira de trabalho e Previdência Social; ...

4. As Leis trabalhistas brasileiras estão inseridas em uma hierarquia. Explique como é a aplicação dessa hierarquia para o profissional da área de administração de pessoal. R: Para o administrador de Pessoal é importante que ele saiba distinguir as leis e aplica-las corretamente em seu trabalho, de modo que uma lei maior não deverá ser contrariada por outra lei menor, e a lei