Gestão de pessoas no sistema de atendimento de intercâmbio unimed recife

ESCOLAS SUPERIORES DA FUNESO – UNESF PÓS-GRADUAÇÃO: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS EM AMBIENTES DE MUDANÇAS. ELISÂNGELA DE LIMA BEZERRA A GESTÃO DE PESSOAS NO ÂMBITO DOS PLANOS DE SAÚDE: O caso do sistema UNIMED RECIFE Olinda, maio de 2011. PROJETO DE PESQUISA ELISÂNGELA DE LIMA BEZERRA Projeto de Pesquisa apresentado pela aluna Elisângela de Lima Bezerra, com orientação da Professora Sandra Simone como requisito para qualificação no curso de Pós- Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas em Ambientes de Mudança. Olinda, maio de 2011. “Obstáculos são aquelas coisas assustadoras que você vê quando desvia os seus olhos da sua meta.”. Henry Ford Sumário 1- INTRODUÇÃO 5 2- JUSTIFICATIVA 6 3- OBJETIVOS 7 4- MARCO TEÓRICO: 8 4.1 Gestão de Pessoas 8 4.2 Conflitos 8 4.3 Atendimentos de Intercâmbio 9 5- PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 10 6- CRONOGRAMA 11 7- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1- INTRODUÇÃO Ter bom atendimento é a expectativa de qualquer cidadão em qualquer serviço que ele venha necessitar. Quando esse serviço é relacionado à saúde, então o nível dessas “expectativas” é imensurável. O presente trabalho buscará investigar os entraves e conflitos que surgem durante o atendimento no SISTEMA UNIMED, em específico no processo de atendimento de “intercâmbio”, o qual possui peculiaridades que engessam muitas vezes a postura da gestão central do serviço. Esse é o desafio…

Registro ANS Plano de Saúde IDSS Modalidade 34388-9 UNIMED BH 0,8621 Cooperativa médica 37125-4 UNIMED REGIONAL MARINGÁ COOP.DE TRABALHO MÉDICO 0,836 Cooperativa Médica 36687-1 PETROBRAS 0,8038 Autogestão Bom (0,60 a 0,79) Registro ANS Plano de Saúde IDSS Modalidade 31272-0 UNIMED PARANÁ 0,7905 Cooperativa Médica 34665-9 CASSI 0,7845 Autogestão 30688-6 UNIMED JUIZ DE FORA COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO LTDA 0,7838 Cooperativa Médica 39332-1 UNIMED RIO…

Experimental de viabilidade de um sistema de gestão ambiental (SGA) na Unimed Paulistana – Setor de Atividade: Sistema de Saúde privada. São Paulo, Outubro 2013 Sumário INTRODUÇÃO 3 RESUMO 4 NOME DO NEGÓCIO 5 SIMBOLOGIA 6 6 ESTUDO DO CASO 6 RAZÃO DA ESCOLHA DA EMPRESA 8 1. HISTÓRIA DA EMPRESA ESCOLHIDA 8 1.1. A EMPRESA UNIMED PAULISTANA 11 2. FUNÇÕES DA GESTÃO AMBIENTAL 11 3. ANÁLISE…

Administração Victor Carlos da Silva RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Uberlândia 2013 Victor Carlos da Silva RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório Final de Estágio apresentado à Faculdade Presidente Antônio Carlos de Uberlândia, como requisito parcial para a aprovação na disciplina de Estágio…

GERÊNCIAIS PATRÍCIA RODRIGUES CUIABÁ – MT 2013 SUMÁRIO PÁGINA 1 -------------------------------------- INTRODUÇÃO PÁGINA 2 -------------------------------------- MISSÃO, VISÃO E VALORES PÁGINA 3 A 5 --------------------------------- NÍVEL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E DESEMPENHO PÁGINA 6 -------------------------------------- TABELAS DE DADOS PÁGINA…

SOCIAL UNIMED PORTO ALEGRE Ligado à Diretoria Executiva, é responsável por implementar, monitorar e divulgar ações de Responsabilidade Socioambiental na Unimed Porto Alegre, contribuindo desta forma para a minimização dos impactos ambientais e para o bem-estar e a qualidade de vida de pessoas, visando a sustentabilidade da empresa. Principais atividades: • Recebimento e elaboração de projetos • Analise de propostas • Relacionamento com a diretoria, comunidade, ONG’s, Governo e…

Histórico da Unimed RF.............................................. ......................... 07 Quadro 02 – Infraestrutura física instalada........................................ ....................... 08 Quadro 03 – Composição da força de trabalho......................................................... 12 Quadro 04 – Mercados e segmentos........................................................................ 13 Quadro 05 – Clientes alvo por…

VILA VELHA 2014 Camilla Alves Pimentel Fabíola Mário Cesar Guiomar Análise Comparativa Contextual Organizacional Trabalho apresentado ao professor Wellington Lucena, da disciplina de análise organizacional, como requisito parcial para obtenção de avaliação da disciplina análise organizacional do curso de Administração da Faculdade Estácio de Vila Velha. Sumário 1.…

ATPS - TECNOLOGIA DE GESTÃO UNIVERSIDADE ANHANGUERA 3º SEMESTRE TECNOLOGIA DE GESTÃO SUMÁRIO 1. Introdução 2. Etapa 1 3. Etapa 2 4. Etapa 3 5. Relatório Final 6. Considerações Finais 7. Referencias Bibliográfica 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho estudaremos informações sobre Tecnologias de Gestão, onde serão utilizadas nas empresas de hoje em dia, para melhor aperfeiçoá-las. Estudaremos também sobre conceito de mudanças nas organizações, o papel do gestor…

150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil – Gestão de Qualidade Administração/Ciências Contábeis Nome: Elisangela Martins Ribeiro Prof. Pedro Paulo rightcenter As 150 melhores empresas para você trabalhar no Brasil Conheça as empresas classificadas pela Revista Você SA como as 150 melhores do país para se trabalhar. Entenda os critérios de classificação e saiba o que estas organizações possuem de diferencial. Entenda os números Durante a leitura do Guia, você vai…