Teoria Clássica da Organização, de Jules Henri Fayol

Clássica da Organização, de Jules Henri Fayol Introdução Neste trabalho tratamos essencialmente a teoria clássica de Henri Fayol. É feita uma contextualização histórica que precede a teoria referida, nomeadamente a Teoria da Organização Científica do Trabalho, de Frederick Taylor. Iremos precisar sobre quem foi Fayol, explicar a sua teoria e suas características, fazer um balanço sobre os prós e contras da sua teoria e mencionar a sua importância na estrutura organizacional das empresas. Contextualização da abordagem clássica das organizações Na mudança do século XIX para XX inicia-se uma evolução na gestão das empresas. Achamos necessário introduzir neste trabalho uma pequena contextualização da abordagem clássica de Taylor, Fayol e Weber. Estas teorias defendem, em comum, que as empresas se desenvolvem num contexto inflexível, mecanizado e fechado, onde não existe nenhuma ligação exterior. O trabalhador não tem qualquer valor humano, é encarado como um meio de produção. Inicia-se uma separação dos cargos em que a hierarquia é essencial para atingir o máximo de eficácia. O primeiro a evidenciar este desenvolvimento é Frederick Taylor, ao desenvolver e aplicar a teoria da organização científica do trabalho. Frederick Winslow Taylor nasceu nos Estados Unidos a 20 de Março de 1856, é considerado, ainda hoje, o pai da gestão científica. O seu…

é a que mais claramente se orienta para o estudo do sistema de produção fabril. Deve-se a Taylor a apresentação do primeiro livro que, de forma sistematizada e científica, aborda os princípios e a prática de gestão – “ Princípios da Gestão Científica” publicado em 1911. De acordo com Taylor o principal objectivo das organizações é assegurar ao empregador e a cada empregado a prosperidade máxima. O conceito fundamental do “taylorismo” é do one and only best way, ou seja, há uma e…

identificar as contribuições de Henri Fayol para o desenvolvimento de estratégias organizacionais. Apesar de ser considerado um dos teóricos mais importantes do pensamento administrativo, Fayol é surpreendentemente pouco estudado e, até mesmo, pouco conhecido em sua dimensão humana e científica. A reconstrução do perfil do mestre, cuja imagem, embaçada por estereótipos do funcionalismo, é frequentemente apresentada aos estudantes de Administração de forma equivocada, pois empobrecida no…

Abordagem Estrutural Abordagem Mecânica da Administração O modelo de gestão inspirado em bases mecanicistas foi fundamentado no inicio do século XX, como já dito antes os pioneiros na criação desse sistema foram: Frederick Winslow Taylor > nascido na Filadélfia em 1856, EUA e falecendo em 1917, proveniente de uma família de classe média, sendo os pais puritanos pertencentes a sociedade Quacres que é um grupo religioso inspirado no cristianismo primitivo contribui…

2175-3997 Análise dos Impactos dos Modelos Tradicionais de Gestão na Saúde Mental do Trabalhador Leônia Maria Santiago Cavalcante leoniam@yahoo.com.br Sueli Maria de Araújo Cavalcante suelicavalcante@ufc.br RESUMO Este artigo faz uma análise sobre as características dos modelos tradicionais de gestão e suas repercussões na saúde mental do trabalhador. Chama atenção para o fato dos mesmos desconsiderarem os aspectos subjetivos na relação homem x trabalho x organização, o que…

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Modelos de Gestão. Prof. Adriano de Jesus Shimizu Guarulhos 2015 Respostas 1) Foi aplicada a Teoria de "Fayol", teoria tradicional, cortando custos, aumentando produtividade e buscou melhorar o estado de espirito dos funcionários, esta teoria foi aplicada para diminuição de problemas citados no texto, com isso a empresa passou por uma restruturação onde mudou-se o metodo de…

horizontal. Fayol assim define o ato de administrar: 1) Prever: visualizar o futuro e traçar o programa de ação. 2) Organizar: constituir o duplo organismo da empresa, material e social. 3) Comandar: dirigir e orientar o pessoal 4) Coordenar: ligar, unir, harmonizar todos os atos e todos os esforços coletivos. 5) Controlar: verificar que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas e as ordens dadas. Segundo Fayol, a Administração não se refere apenas ao topo da…

Empresarial A GESTÃO DAS EMPRESAS NO INÍCIO DO SÉCULO XX João Vaz – 2011152019 Nuno Oliveira - 2011149160 Ricardo Simões - 2010132311 CRONOLOGIA ANTECEDENTES: REVOLUÇÃO INDUSTRIAL (ADAM SMITH) Fim do mercantilismo Teoria do liberalismo económico Individualismo é útil para a sociedade: quando uma pessoa busca o melhor para si, toda a sociedade é beneficiada Efeito da mão invísivel: “O Estado deveria intervir o mínimo possível sobre a economia" ESCOLA…

Analista Banco Central do Brasil Especialista em Gestão Pública pela Fundação João Pinheiro Resumo Este artigo discute quatro sentidos para o termo clássico nas abordagens clássicas da administração. São levadas em consideração apenas Escola da Administração Científica e a Teoria Clássica da Administração. No primeiro caso, a ênfase recai sobre Taylor. No segundo, sobre Fayol. São apresentadas, principalmente, alguns apontamentos baseados na análise de Tragtenberg acerca do relação…

a necessidade de procurar uma identificação única e diferenciada levou o Homem a criar nomes e simbologias específicas. No entanto, já na nossa era, foi o consumo em massa que impulsionou o desenvolvimento das marcas e o respectivo processo de gestão. Foi no início do séc. XIX que os grandes fabricantes identificaram nas marcas um potencial para o crescimento de negócio, impulsionados pela revolução tecnológica e por novos e melhores meios de comunicação e distribuição. O início de uma…