Abordagem esrutural

Abordagem Estrutural

Abordagem Mecânica da Administração

O modelo de gestão inspirado em bases mecanicistas foi fundamentado no inicio do século XX, como já dito antes os pioneiros na criação desse sistema foram:

Frederick Winslow Taylor > nascido na Filadélfia em 1856, EUA e falecendo em 1917, proveniente de uma família de classe média, sendo os pais puritanos pertencentes a sociedade Quacres que é um grupo religioso inspirado no cristianismo primitivo contribui para sua formação fortalecendo seus traços de obstinência pela perfeição em tudo que fazia, Taylor acreditava que a elevação da produtividade traria amplos benefícios para todos, empresários seriam recompensados com o aumento da lucratividade e trabalhadores seriam recompensados por prêmios de superação de metas, alem de exigir-se um esforço físico reduzido com a racionalização dos métodos e movimentos. Vários métodos foram implementados por Taylor como a utilização de cronômetros para os chefes de turma pra que se pudesse cronometrar varias etapas do processo produtivo elemento esse que foi a base para a racionalização se simplificação do trabalho, a Observação. O primeiro livro publicado por Taylor, “A Piece Rate System” não causou grande repercussão, mais alguns anos depois ele lança seu livro de maior impacto “Princípios de Administração Científica” onde se destacam princípios utilizados pelas organizações até hoje, princípio do planejamento, princípio da preparação, princípio do controle, princípio da separação entre concepção e execução do trabalho; Taylor marcou como poucos o pensamento administrativo do século XX revolucionando a maneira como as empresas se organizavam.

Henry Ford > nascido em Michigan, EUA em 1863 tendo falecido em 1947 foi um dos primeiros executivos que assumiram na pratica os postulados do taylorismo, não só tendo colocado em pratica mais ampliando estudos existentes sobre racionalização do trabalho. Ford destacou-se pela invenção da linha de