A gestão das organizações no sec xx

Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra História Económica e Empresarial

A GESTÃO DAS EMPRESAS NO INÍCIO DO SÉCULO XX

João Vaz – 2011152019 Nuno Oliveira - 2011149160 Ricardo Simões - 2010132311

CRONOLOGIA

ANTECEDENTES: REVOLUÇÃO INDUSTRIAL (ADAM SMITH)

Fim do mercantilismo

Teoria do liberalismo económico

Individualismo é útil para a sociedade: quando uma pessoa busca o melhor para si, toda a sociedade é beneficiada

Efeito da mão invísivel:
“O Estado deveria intervir o mínimo possível sobre a economia"

ESCOLA CLÁSSICA
Problema: condições de trabalho eram motivo de pouca preocupação por parte dos empreendedores Solução: alteração das condições de trabalho Movimento entrou em declínio no início do Séc XX pois não era eficaz

Nova abordagem: Gestão Científica

FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915)
Engenheiro Mecânico;
Autor de “The Principles od Scientific Management” (1911);

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Introduziu o conceito da chamada “Administração Científica” (Taylorismo).

O Taylorismo pode ser descrito como “ um padrão na teoria e na prática de desenho do

trabalho que priveligia ciclos de trabalho curtos e repetitivos , sequências de trabalho detalhadas e prescritas e a separação entre concepção e execução” (Adler, 1999, p.7)

GESTÃO CIENTÍFICA DO TRABALHO (F. TAYLOR)
Princípios da Gestão Científica de Taylor :
 Definição de normas e standards como condição essencial para o controlo das condições de exploração;
 Prosperidade para o empregado e empregador;  Responsabilidades da gestão racional;

 Noção de tarefa que inclui a descrição do que há a fazer, o modo de execução e a indicação do tempo

exacto em que deve ser realizada;

 Pagamento de acordo com a produtividade.

GESTÃO CIENTÍFICA DO TRABALHO (F. TAYLOR)
Receita de Taylor para incentivar a produtividade:
• Atribuir a cada trabalhador a tarefa mais elevada possível de acordo com as suas aptidões (selecção científica do trabalhador); • Solicitar a