Gestao Tradicional Fayol

IV – HISTÓRIA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES As organizações e a prática da Gestão foram, são e serão sempre influenciados por forças sociais, políticas e económicas (incluindo a Tecnologia). O estudo da evolução do Pensamento da Gestão é importante na medida em que: - Fornece o contexto - Permite melhor compreensão do impacto na Sociedade e nas Organizações - Orienta o Pensamento Estratégico IV.1 - TEORIAS CLÁSSICAS Surgem na segunda e terceira década deste século aquando…

que serviu de referência a todas as demais teorias posteriores, e seus fundamentos são aplicados até hoje. Taylor e Fayol citados no texto A ,mostra que Taylor, buscou o desejado aumento produtivo tomando como base a eficiência dos trabalhadores. Tal fato o fez despertar para a necessidade de criação de um método racional padrão de produção em detrimento das práticas tradicionais. Essa teoria leva o nome de Administração Cientifica. O método de Taylor apoiava-se na supervisão…

Escola Clássica X Administração Atual A escola clássica da administração foi Criada com o âmbito de legitimar a personalidade racional-legal em oposição à personalidade tradicional das Empresas era baseada unicamente na “teoria cientifica de Taylor” e a “teoria da administração de Fayol”: ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA (Taylor) A abordagem típica dessa Escola é a ênfase nas tarefas e seu nome deriva da aplicação de métodos científicos (observação,…

Teorias administrativas Atualmente, o conhecimento é o principal insumo no processo de produção. Os tradicionais fatores de produção, mão de obra, recursos naturais e o recurso capital estão cedendo espaço cada vez maior para a informação e o conhecimento na sua importância para a cadeia produtiva. A importância do conhecimento na economia e na sociedade define o que hoje se conhece como sociedade do conhecimento. O modelo capitalista atualmente vigente exige que as empresas e as…

...................................................................................3 2. Administração e Gestão: sua trajetória na educação...............................................3 3. Padrões de competência para as funções de Diretor Escolar..................................5 3.1 Porque são necessários os padrões de competência.............................................6 4. Gestão Democrática.............................................................................................

forma que os padrões tradicionais de direção e controle se tornaram inadequados. A posição de capitão de indústria, de empresário tradicional que tudo controlava pessoalmente, foi seriamente abalada e começaram a surgir os especialistas em administração. A preocupação com a formação de um corpo de conhecimentos sistematizados sobre as tarefas administrativas acentuou-se no inicio do século XX, sobretudo na França, Estados unidos e Inglaterra. Frederick Taylor e Henri Fayol foram os…

por meio, inicialmente, da racionalização do trabalho. Henri Fayol – engenheiro, europeu, criou a Teoria Clássica preocupado com a eficiência da empresa por meio da organização e da aplicação de princípios gerais de gestão em bases científica. Taylor e Fayol, embora não tenham se comunicado entre si, partiram de pontos de vistas diferentes e mesmo opostos, mas as suas idéias formaram a base da Abordagem Clássica ou Tradicional da Administração. A escola perdurou aproximadamente…

IV – HISTÓRIA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES As organizações e a prática da Gestão foram, são e serão sempre influenciados por forças sociais, políticas e económicas (incluindo a Tecnologia). O estudo da evolução do Pensamento da Gestão é importante na medida em que: - Fornece o contexto - Permite melhor compreensão do impacto na Sociedade e nas Organizações - Orienta o Pensamento Estratégico IV.1 - TEORIAS CLÁSSICAS Surgem na segunda e terceira década deste século…

MODELOS TRADICIONAIS E MODERNOS DA ADMINISTRAÇÃO As Teorias Tradicionais da Administração podem ser divididas em várias correntes. Cada corrente representa uma maneira específica de encarar o desafio e as características da Administração. Taylor deu ênfase nas TAREFAS com sua Administração Científica. Sua preocupação com as tarefas estava relacionada com o cenário econômico e social da América pós-guerra civil. A falta de padronização nos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos

1 Universidade Norte do Paraná SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RAFAEL ERTHAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nova Friburgo – RJ 2011 2 Rafael Erthal TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Teorias da Administração, Análise Econômica, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais.…