Gestão Tradicional

torna danosa. E muitas das vezes essas empresas antigas e tradicionais existem uma grande quantidade de funcionários com bastante tempo de casa, com isso ela permanece com uma cultura arcaica. Grandes empresas arcaicas são metódicas e sistemáticas, raramente uma situação é resolvida na base da conversa, porque tudo já estava previsto nos manuais automáticos. Segundo a Gestora de Recursos Humanos Cássia Moraes algumas empresas tradicionais tentam implantar novas tecnologias no…

................. gestão de recursos humanos – módulo empreendedorismo Viviane gomes dos santos - 238512015 Portfólio 01 Organização e Processos Gerenciais ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 viviane gomes dos santos portfólio 01 Organização e Processos Gerenciais Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos

TRABALHO ORAL EMPREENDEDORISMO EM BIBLIOTECAS UNIVERSITÁRIAS Empreendedorismo na gestão da informação e do conhecimento GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS AMARAL, R. M.1 RESUMO O artigo tem o intuito de discutir uma estratégia realística que viabilize a implantação da gestão de pessoas por competências (GPPC) nas organizações públicas brasileiras. Através do levantamento bibliográfico é apresentando uma visão consistente sobre como o conceito de…

COMPETITIVIDADE, CRIAÇÃO DE VALOR E GESTÃO ECONÔMICA Armando Catelli São Paulo - Brasil Professor Doutor do Departamento de Contabilidade e Atuaria da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA) da Universidade de São Paulo (USP). e-mail: catelligecon@uol.com.br Edilene Santana Santos São Paulo - Brasil Mestre e Doutoranda em Controladoria e Contabilidade pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA) da Universidade de São Paulo (USP).…

Avaliação da Gestão Pública: a Administração Pós Burocrática Joaquim Filipe Ferraz Esteves de Araújo Universidade do Minho Portugal Os modelos de Gestão Pública têm-se sucedido ao longo dos anos estando geralmente associados às mudanças no modelo de Estado. A cada modelo de Estado corresponde um modelo de Administração Pública, o qual procura reflectir as preferências e os valores que este procura promover (Rocha, 2001). É possível identificar três grandes modelos de Estado a…

dos movimentos sociais. Mesmo assim, o caráter quase exclusivamente urbano das pesquisas sociais nacionais gera uma barreira analítica. O que nos impede de perceberemos as origens da cultura hibrida do brasileiro. Somos “rururbanos” na alma: meio tradicionais e meio modernos, somos transgressores sem romper com a ordem social, somos místicos e declaradamente pragmáticos. Os movimentos sociais brasileiros são claramente comunitaristas, marcados por uma sociabilidade tipicamente rural,…

ou com capital intelectual é a principal importância, é o foco zero. Dentro de um ambiente organizacional é uma ferramenta de extrema importância pois é ela que definirá as melhores estratégias, políticas e ações de trabalho para o recrutamento e gestão de pessoas, proporcionando as organizações um desempenho melhor de seus funcionários, não se esquecendo das necessidades de cada um e do grupo como um todo. Não há como motivar os colaboradores a alavancar os objetivos das empresas de…

anteriores, resguardando-se sempre o número de vagas oferecidas, constante do item 5 desse edital. No Processo Seletivo 2009-1º Semestre, a UNIP oferece duas opções de prova: Prova Tradicional e Prova por Agendamento. A Prova Tradicional, com data prefixada, é realizada segundo a sistemática habitual. Data e horário da prova tradicional: 1ª fase será realizada no dia 20 de setembro de 2008, às 14 horas; a 2ª, no dia 4 ou 18 de outubro de 2008, às 14 horas; a 3ª fase, no dia 8 ou 22 de…

sua relação com os resultados da gestão da manutenção corretiva e desempenho de atendimento de um Call Center, demonstrando assim a importância de sua utilização. Sendo assim, a finalidade deste capítulo é apresentar o problema que deu origem ao estudo, a razão de sua origem, a justificativa para sua realização, seus objetivos e a estrutura do trabalho. 1.2 Problema Como implantar a aplicação de Indicadores de Desempenho para gestão de processos com apoio da…

XII SIMPEP – Bauru, SP, Brasil, 7 a 9 de Novembro de 2005 A adoção do custeio ABC e sua implementação através de um sistema de gestão empresarial: uma proposta para uma empresa do setor Metal-Mecânico Lindomar Subtil de Oliveira (PPGEP-CEFET-PR) admlinsoli@yahoo.com.br Kazuo Hatakeyama (PPGEP-CEFET-PR) khatakeyama@uol.com.br João Luiz Kovaleski (PPGEP-CEFET-PR) kovaleski@pg.cefetpr.br Resumo Atualmente, inúmeras mudanças estão ocorrendo no ambiente de negócios das empresas…