Funcionários antigos

Empresas Arcaicas

De acordo com algumas pesquisas empresas com pensamentos e atitudes arcaicas, ainda trabalham na cultura do estresse, com ritmos lentos. Percebe-se uma perda de produtividade da equipe que se torna danosa. E muitas das vezes essas empresas antigas e tradicionais existem uma grande quantidade de funcionários com bastante tempo de casa, com isso ela permanece com uma cultura arcaica. Grandes empresas arcaicas são metódicas e sistemáticas, raramente uma situação é resolvida na base da conversa, porque tudo já estava previsto nos manuais automáticos. Segundo a Gestora de Recursos Humanos Cássia Moraes algumas empresas tradicionais tentam implantar novas tecnologias no ambiente informacional de uma organização. Para a execução destas mudanças, há a necessidade de buscar novos princípios de gestão mais flexíveis, dinâmicos e criativos principalmente se houver funcionários veteranos que muitas das vezes são idosos. Para a análise de um processo de mudança organizacional, como por exemplo, a adoção de novas tecnologias, a incorporação da dimensão cultural é importante em dois aspectos: compreender quais valores básicos estão sendo questionados, alterados com essas mudanças, e como os diferentes grupos reagirão antes esse processo. Muitas organizações arcaicas estão diante de um mundo onde as transformações são constantes, os cenários mudam com freqüência e muito desses gestores não acompanham o ritmo dessa verdadeira metamorfose devido a cultura da empresa ou suas próprias limitações. Muitas empresas com sistema arcaico tem uma grande percentual de funcionários com bastante tempo de casa, dessa forma dificulta um pouco a inovar, muitos desses funcionários por serem veteranos tem uma certa resistência a mudanças. Muitas empresas até sabem a ‘’ladainha’’ bonita que todos sabem: Precisamos de gente que traga inovação, que saiba liderar, que vista a camisa em prol de nossa missão e de nossos valores’’. Tenho certeza que todos