Gestão Tradicional

problemática recente mas que hoje todas as empresas enfrentam. Os sistemas de custeio tradicionais desenvolveram-se para servir entidades externas à organização (credores, investidores, estado,...), e não respondem aos actuais requisitos do controlo de gestão. Esta área necessita de ferramentas fidedignas de análise e avaliação da performance da organização. Os sistemas tradicionais revelaram-se inadequados à gestão interna da organização, pois detectaram-se neles duas importantes…

A CONTABILIDADE TRADICIONAL E A CONTABILIDADE BASEADA EM VALOR 17 INTRODUÇÃO Um problema econômico extremamente relevante, e comum a qualquer pessoa, empresa, nação etc. é o da alocação de recursos. Num mercado extremamente competitivo, as organizações buscam, aceleradamente, medidas flexíveis com relação ao melhor gerenciamento dos recursos disponíveis. Medidas essas nas diversas áreas da atividade, assegurando a continuidade de participação no mercado. Num passado recente, a…

Gestão de Marketing 1ª Aula (teórica) EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE MARKETING Apresentação elaborada por Pedro Dionísio, professor do ISCTE e adaptada por Hélia Gonçalves Pereira, professora do ISCTE. É expressamente proibida qualquer utilização sem a prévia autorização dos autores. CONCEITO DE MARKETING MARKETING “Conjunto de métodos e de meios de que uma organização dispõe para promover nos públicos pelos quais se interessa os comportamentos favoráveis à realização dos…

GLOBALIZAÇÃO NA GESTÃO DAS EMPRESAS A globalização trouxe um efeito cascata na vida das empresas e das pessoas. Com a globalização empresas nacionais tendem a concorrer com multinacionais, este alto nivel de competitividade fez a gestão das empresas mudarem, por motivo de sobrevivencia as empresas tem que se tornar cada vez mais competitivas e para isso tem que contratar pessoas com alto nivel profissional o que causa consequentemente uma alta competitividade no mercado de trabalho, a…

1. INTRODUÇÃO As mudanças tecnológicas e as novas técnicas de gestão dos negócios têm causado várias alterações nos métodos e processos de produção. Para acompanhar estas mudanças, é necessário proporcionar aos funcionários/colaboradores condições adequadas para que estes possam exercer suas tarefas e atividades com conforto e segurança. Desta forma, é necessário projetar o posto de trabalho e, organizar o sistema de produção com concepção ergonômica. Tendo como premissa que a…

uma vez que a incerteza é inerente a todo projeto, tornando este tipo de gerenciamento relevante. Independente do método escolhido para gerenciar o projeto, tradicional ou ágil, o importante utilizá-los para garantir um maior planejamento e controle das atividades. Observamos que as organizações estão mais apoiadas em modelos tradicionais durante o gerenciamento de seus projetos, porém os métodos ágeis estão ganhando espaço principalmente em projetos de desenvolvimento de software…

60 empresas que abandonaram os orçamentos tradicionais e estudam a forma de gestão baseada na flexibilidade e descentralização. O BBRT é uma rede internacional de organização que esta procurando modos de gestão, com base em flexibilidade, adaptabilidade e que possam sustentar um desempenho competitivo superior. Comparado a modelos tradicionais de orçamento o Beyond Budgeting tem duas diferenças básicas. A primeira: ele é um modo mais adaptável de gestão. Ao invés de planos anuais fixos,…

ADMINISTRAÇÃO – 2MA MARIA ANGÉLICA GURGEL SENA RESUMO DA APOSTILA DE GESTÃO DE PESSOAS Mossoró/RN 2014 1. RESUMO - TEXTO 01 _ UM NOVO MODELO PARA A GESTÃO DE PESSOAS O mundo está mudando e consequentemente as organizações também, e com isso os processos de gestão de pessoas estão saindo do modo “tradicional” e indo a procura de organizações voltadas para o desenvolvimento de competências. Essas mudanças começam desde a seleção de pessoas, onde vão procurar

II, III e IV Feedback da resposta: Resposta correta: (b) O Ensino Superior não integra a Educação Básica, que se encerra no Ensino Médio. Pergunta 21 em 1 pontos 1. Dentre os princípios e os fins da educação nacional, temos: I – Gestão democrática do ensino público. II – Valorização do profissional da educação escolar. III – Gratuidade do ensino público em estabelecimentos oficiais. IV – Condições especiais de acesso e permanência na escola para alunos pobres. A…

profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das empresas, formadas por um mercado dinâmico e disputadas. A gestão de pessoas administra as relações das pessoas com a organização, isto é, o profissional de recrutamento e seleção exerce papel fundamental na formação do quadro de profissionais de uma empresa, utilizando métodos para avaliação do…