Gestão Resiliente

para ambiente mutável e dinâmico e tecnologia de ponta. É a Era da Gestão de Pessoas, onde o colaborador passa a ser chamado de Capital Intelectual. Como podemos observar, o foco partiu de um desenho onde a hierarquia e os setores eram o mote, para uma estrutura onde a equipe e o compartilhamento passam a ser o foco central. Dessa evolução podemos transcender que a nova empresa exige o trabalho em equipe, com pessoas resilientes, em um ambiente de grande volatilidade. Como se trata de um…

_____________________________________________________  _____________________________________________________ 02 – Qual o perfil que o(a) Administrador(a) deve possuir?  Possuir poder de persuasão e convencimento;  Saber Trabalhar em Equipe;  Ser Paciente e Resiliente;  Possuir Visão Sistêmica e Estratégica;  Ser organizado e comandar a equipe com segurança. Outros:  _____________________________________________________ …

_____________________________________________________________________________ 2- Qual o perfil que o(a) Administrador(a) deve possuir? ( ) Possuir poder de persuassão e convencimento; ( ) Saber trabalhar em equipe; ( ) Ser paciente e resiliente; ( ) Possuir visão sistêmica e estratégica; ( ) Ser organizado e comandar a equipe com segurança Outros:…

( )Ser Paciente e Resiliente; ( ) Ter Visão Sistêmica e Estratégica; ( )Ser organizado e comandar a equipe com segurança. ( ) Todas as Alternativas 9.Qual a quantidade de Horas semanais dedicadas às funções abaixo? Planejamento:________hs Organização:_________hs Direção:_______hs Controle:_______hs 10. Em sua opinião, quais áreas oferecem melhores oportunidades de Trabalho Para os Futuros Administradores? ( )Gestão de Pessoa(RH) (

inglesa. Mais para frente em uma varejista familiar. Não importa onde, o bom líder sabe se adaptar às regras de qualquer companhia... (http://exame.abril.com.br/negocios/noticias/5-habilidades-essenciais-de-um-bom-lider) Resiliência (...)O executivo resiliente sabe que a pressão faz parte do jogo. E tem plena convicção de que assumiu o cargo na condição de jogar e jogar muito bem, diga-se de passagem. (...)…

Resiliência: fator essencial omitido na avaliação e gestão da saúde ocupacional Eduardo A.C. Garcia RESUMO O trabalho, fator de sobrevivência e auto-realização, deveria ser planejado-gerido e realizado dentro de certos e conhecidos estados de equilíbrios dinâmicos característicos do bom funcionamento do organismo do trabalhador, da saúde ocupacional “normal”, condicionadora de o que fazer em função de habilidades e competências desse organismo e de o como fazer, por que a tecnologia e…

forma inesperada e acaba danificando a continuação do projeto. Para evitar isso é importante que nada seja alterado sem prévia e análise dos interessados. Análise de valor- cada alteração é avaliada ao prisma do valor que pode agregar ao projeto. Gestão da configuração- quando uma alteração deixa de ser avaliada isoladamente. Planejamento inócuo É difícil planejar algo que pode sempre estar mudando conforme o tempo. Para isso um bom planejamento é feito quando esta pronto para que…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PATRÍCIA PRANDINI RA: 6277263042 CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÁNALISE DE LIDERANÇA DO FILME O DIABO VESTE PRADA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

psíquicos que os controla e que asfixia os outros. Todos nós queremos uma mente saudável, regada ao prazer, livre, segura, resiliente, criativa, mas frequentemente deixamos nossa mente irresponsavelmente solta, sem gerenciamento e proteção. Mentes tímidas, agitadas, ansiosas, imaturas, pessimistas, amedrontadas, flutuantes, depressivas são consequência dessa falta de gestão e proteção. Mentes Brilhantes, Mentes Treinadas aborda esses assuntos a partir da Teoria da Inteligência…

1-Gestão do Espaço Florestal e Agro-florestal Foram criadas medidas que têm como objectivo consolidar e melhorar a multifuncionalidade da floresta portuguesa garantindo e aumentando a sua valorização económica, ambiental e social através de uma gestão activa e profissionalizada dos espaços florestais e agro-florestais, de forma a: Tornar a floresta mais estável, resiliente aos incêndios e ataques de agentes bióticos nocivos; Melhorar o valor ambiental e o valor social dos espaços florestais