Gestão Por Diversidade

manifestações. A busca permanente do aperfeiçoamento é o que promove o desenvolvimento dos indivíduos, das organizações e da sociedade. Nossas Crenças O compromisso com a verdade é o caminho para a qualidade das relações. Quanto maior a diversidade das partes, maior a riqueza e a vitalidade do todo. A busca da beleza, legítimo anseio de todo ser humano, deve estar liberta de preconceitos e manipulações. A empresa, Organismo vivo é um dinâmico conjunto de…

................................................. 21 Módulo II: Ensino Fundamental ................................................................................ 22 Modulo III: Gestão Educacional ................................................................................ 23 Módulo IV: Educação na Diversidade ...................................................................... 25 APÊNDICES III – FICHAS DE PRONTUÁRIOS E DE CONTROLE DE FREQUENCIAS Módulo I: Educação Infantil .......

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Diversidade nas organizações slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PEA - Brasil 70% 70% 55% 60% 45% 50% 40% Homens Mulheres 30% 30% 20% 10% 0% slide 2 1970 2010 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Escolaridade feminina no mercado de trabalho slide 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Razão de…

22/06 de 9:30h às 12h.  1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 6º e 7º Seminários de Práticas Educativas.  Estágio Educação Infantil (terá apenas AP3)  Estágio de Educação de Jovens e Adultos (terá apenas AP3)  Metodologia da Pesquisa em Educação.  Estágio Gestão (terá apenas AP3)  Monografia 1. A data da AP3 será dia 22/06 de 13:30h às 16h.  Monografia 2.  Estágio no Ensino Fundamental (terá apenas AP3)  Estágio no Ensino Médio e Normal. (terá apenas AP3)  Estágio nos Espaços Sociais…

INTRODUÇÃO O presente trabalho realizado neste semestre tem como objetivo apresentar, em forma de texto, reflexões referentes às questões das diversidades culturais no Brasil. Baseado nas informações estudadas no decorrer do semestre e com o artigo Formação de Professores para a Diversidade Cultural: Realidade ou Utopia, será possível apresentar uma pesquisa realizada com uma professora afrodescendente que já trabalha em tempos históricos em escolas . DESENVOLVIMENTO Com o intuito de

dados sobre as expressões da questão social nos diferentes contextos. A diversidade como um componente da realidade social está presente nas diferentes culturas, raças, etnias; gerações, formas de vida, escolhas, valores, concepções de mundo, crenças, representações simbólicas, enfim, nas particularidades do conjunto de expressões, capacidades e necessidade humanas historicamente desenvolvidas. O direito a esta diversidade é o que permitirá o enfrentamento ao preconceito. O…

Dividimos este capítulo em cinco partes: (1) o gerenciamento de projetos – uma rápida apresentação; (2) o gerente de projetos: seu perfil, habilidades e características; (3) o gerente de projetos como um líder na gestão de suas equipes; (4) comunicação organizacional; e (5) a diversidade das equipes de projetos. PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0813056/CA 2.1 O Gerenciamento de Projetos – uma rápida apresentação Projeto, segundo o Project Management Body of Knowledge, o Guia PMBOK1…

profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das empresas, formadas por um mercado dinâmico e disputadas. A gestão de pessoas administra as relações das pessoas com a organização, isto é, o profissional de recrutamento e seleção exerce papel fundamental na formação do quadro de profissionais de uma empresa, utilizando métodos para avaliação do…

Indicadores em Gestão de Pessoas Sobre Indicadores Um indicador é uma medida em geral quantitativa (numérica) que informa algo sobre um aspecto da realidade ou sobre mudanças que estão se processando na mesma. É um instrumento operacional de monitoramento com fins de formulação e redirecionamento, servem para compreender e controlar um determinado processo, bem como contribuir para definição de metas. A utilização de métodos quantitativos é de vital importância para o sucesso…

multidimensional oferecendo uma única hipótese e um único cenário. Questão 3/10 A gestão do conhecimento classifica conhecimento como explícito e tácito. O conhecimento tácito é caracterizado por: A ser objetivo, racional, sequencial e digital. B ser subjetivo, experimental, simultâneo e análogo. Você acertou! C ser subjetivo, racional, sequencial e digital. D ser objetivo, experimental, simultâneo e análogo. Questão 4/10 A gestão do conhecimento classifica conhecimento como…