Gestão Por Competência Um Novo Conceito De Gestão Ou Modismo

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão do Conhecimento RIO DE JANEIRO 2014 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância

TECNOLOGIAS DE GESTÃO ATIVIDADE COLABORATIVA: Tecnologia ligada ao capital intelectual e a gestão do conhecimento. Aluno (a): Mariana Tomasauskas RA: 1136325875 Tutora: Vanete Vilela Santo André/SP 2012 Introdução O Presente trabalho vem abordar como ferramenta de aprendizagem organizacional. O plano de aprendizagem organizacional é constituído por elementos e processos empresariais, inter-relacionados ativamente. As atividades de aprendizagem devem

públicos com os quais interage, a competição cada vez mais acirrada exige que as empresas encontrem modelos estratégicos e práticas gerenciais que tornem seu negócio cada vez mais lucrativo e sustentável a longo prazo. Para tanto, as técnicas de gestão têm evoluído para atender às necessidades de acionistas, executivos, funcionários e da comunidade na qual a organização está inserida. É perceptível que cada vez mais o ambiente externo influencia a vida das organizações. O mercado…

Gestão do conhecimento Conceitos e Definições É o conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital de uma organização aumente de forma significativa, mediante a gestão de suas capacidades de resolução de problemas de forma eficiente, com o objetivo final de gerar vantagens competitivas e sustentáveis. É um processo de encontrar, relacionar, organizar, filtrar e apresentar a informação de maneira a melhorar a competência das equipes em áreas específicas. Isto é, procurar,…

trata da gestão de conhecimento a partir da análise de oportunidades de desenvolvimento das pessoas, fator este determinante do sucesso no atual contexto social, busca evidenciar a necessidade do gestor de estar alinhado aos novos processos de desenvolvimento dos integrantes da organização, reforça ainda a necessidade de avançar sobre os tradicionais modelos de treinamento e desenvolvimento. A partir de uma visão empresarial de vanguarda, provocar a reflexão sobre os modelos de gestão baseados

ATPS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Atividades Práticas e Supervisionadas CST Recursos Humanos Cuiabá - MT 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Patrícia dos Santos RA: 5830184592 Mirivânia Taques Rufato RA: 5730731289 Cristiane de Paula Oliveira RA: 5660124552 Everton Marcos da Cruz Silva RA: 5660124544 Simone Oliveira de Arruda RA: 4632909988 Samara Odette Costa Marques RA: 4262836087 ATPS DE GESTÃO DE DESEMPENHO

FERRAMENTAS DE GESTÃO • Conceito: São técnicas gerenciais utilizadas pelas organizações para aumentar competitividade. FERRAMENTAS DE GESTÃO UTILIZAÇÃO • Empresas de informática; • Empresas produtoras de bens de consumo; • Empresas de produtos e serviços de saúde. • Serviços públicos apresentam níveis mais baixos de utilização de ferramentas de gestão. Fonte: pesquisa realizada 1999 pela Bain & Company entre 784 executivos FERRAMENTAS DE GESTÃO INICIATIVA DE ADOÇÃO: • 40% das…

resultados de seu trabalho na organização. A observação em qualquer ambiente de trabalho leva à identificação de grande diversidade de informações relacionadas ao mal-estar. Há inquietudes, individuais e coletivas, diante de fusões, incorporações, novos conhecimentos, redução dos postos de trabalho, conciliação de expectativas entre trabalho, família e consumo, sinais e sintomas de stress, alta incidência de lesões por esforços repetitivos- LER, impactos tecnológicos no trabalho. Esses…

início do século, analisando genericamente a contribuição dos autores que mais se destacaram a tentar formalizar o estudo das organizações. Mais que uma apresentação das diversas abordagens, pretende-se mostrar como tem sido a evolução ao nível dos conceitos centrais e com essa evolução tem ao desenvolvimento das próprias organizações, devido à sua crescente complexidade e às mudanças radicais da sua envolvente externa, quer a nível social quer a nível econômico, tecnológico ou…

terceirizada passando a assumir as responsabilidades das atividades de meios da empresa contratante, assim as organizações contratantes poderá desempenhar um papel melhor em suas atividades fins obtendo qualidade dos produtos e menores custos. Esse modelo de gestão além de ser estratégico, vai ao encontro dos objetivos globais com maior rapidez e mais eficiência. O método de contratar terceiros originou-se nos EUA, após a eclosão da 2ª Guerra Mundial as indústrias bélicas…