Gestão Por Competência E Empregabilidade

t COMPETÊNCIAS PARA A EMPREGABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Joaquim Domingos Maciel Faculdade Sumaré joaquim.mackim@gmail.com Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré RESUMO: Este artigo pretende alertar estudantes e profissionais para a compreensão de que ser empregável significa estar atualizado quanto às demandas de técnicas e comportamentos para a execução das atividades e também indicar posturas adequadas no seu local de trabalho. Com isto, deverá conseguir a construção de âncoras para…

atrair candidatos...................................06 6. Gestão de Pessoas.................................................................................07 7. Conclusão .............................................................................................08 8. Bibliografia...........................................................................................09 Introdução Este trabalho visou contribuir com o contexto da Gestão de Pessoas que é formado por pessoas e…

Gestão por Competências e empregabilidade: como alinhar o desenvolvimento de pessoas às necessidades do mercado de trabalho Temática: Desenvolvimento de Pessoas Introdução: No ano de 2006, após reformulação de sua estratégia, a EJ redefiniu sua missão e visão, adotando como principais pilares a formação dos membros e a garantia da empregabilidade dos mesmos no mercado de trabalho após concluído seu ciclo de experiência na EJ. Alguns dos principais objetivos estratégicos da empresa são:…

No dia 8 de Março de 2014 às 17:56, catia araujo escreveu: EMPREGABILIDADE APÓS OS 40 ANOS . RESUMO Este artigo objetiva esclarecer que a idade superior aos 40 anos não significa o final da carreira profissional e, portanto, essa faixa etária não pode ser encarada como empecilho para se investir no aprimoramento de conhecimentos técnicos ou acadêmicos, para buscar a melhoria das habilidades que já se tem, para atualizar e propor mudanças profissionais a

necessitam de ordem para saber o que fazer, suas ações precisam de coordenação e suas tarefas precisam de controle gerencial. Esse é o papel do administrador na sua visão”. Diante do exposto, será explanado sobre o perfil do administrador e as competências, o mercado de trabalho disponível para esse profissional e as oportunidades que o ramo logístico oferece. Possibilitará que os administradores analisem seu perfil e verifiquem se estão de acordo com as mudanças que o mercado tem…

TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO EMPREGABILIDADE: FATORES QUE IMPULSIONAM OS COLABORADORES DO SETOR ADMINISTRATIVO DE UMA ORGANIZAÇÃO DE VAREJO DA ESTÂNCIA TURÍSTICA DO MUNICÍPIO DE ILHA SOLTEIRA – SP. Giselly Aparecida Guimarães Soares Juliany Matos Raquetti Marcia Regina Santos Ilha Solteira Estado de São Paulo - Brasil 2011 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE ILHA SOLTEIRA CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO EMPREGABILIDADE: FATORES…

autonômos, que dentre outros serviços oferecem soluções diversas de gestão de talentos, dentre elas o Outplacement. 2. DEFINIÇÃO E APLICAÇÃO Outplacement é uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas organizações. É um sistema de ganha-ganha, que busca o beneficio de todos os envolvidos. Gutemberg (1995, P.17), define Outplacement como: “uma técnica de gestão de Recursos Humanos por meio da qual o profissional…

FACULDADE FERNÃO DIAS. TRABALHO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - EMPREGABILIDADE Curso: Técnologo Gestão em Recursos Humanos. Alunas: Antônia Larissa D. Andrade RM – 10369 Isabela Santos da Silva RM – 10585 Priscila de Oliveira Borges RM – 10324 OSASCO 2013 Introdução. A sociedade contemporânea e os avanços tecnológicos contribuem para a visão e atenção a esse novo olhar voltado para a empregabilidade. Apresenta- se neste documento uma…

EMPREGABILIDADE: O PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O PROFISSIONAL DO FUTURO. Resumo As mutações do mercado enfatizam a necessidade dos administradores repensarem o papel que lhes cabe na sociedade de consumo e uma das ferramentas que podem ser utilizadas para que ele se mantenha empregado empregável é o planejamento de carreira. Com organizações cada vez mais enxutas, tecnologias cada vez mais sofisticadas, o profissional vai perdendo seu lugar. É preciso então…

INTRODUÇÃO A economia global mudou, as empresas mudaram e o emprego também. O desemprego e a situação de trabalho precário apontam para a necessidade de uma formação que não seja garantia só de competência, mas também de habilidade, qualificação e, principalmente, de empregabilidade. Neste contexto, inserem-se as relações entre empresas, países e blocos, caracterizadas por acentuada competitividade internacional e constante busca por crescentes índices de produtividade e…