Empregabilidade após os 40 anos

No dia 8 de Março de 2014 às 17:56, catia araujo escreveu:

EMPREGABILIDADE APÓS OS 40 ANOS

.

RESUMO

Este artigo objetiva esclarecer que a idade superior aos 40 anos não significa o final da carreira

profissional e, portanto, essa faixa etária não pode ser encarada como empecilho para se investir no

aprimoramento de conhecimentos técnicos ou acadêmicos, para buscar a melhoria das habilidades que

já se tem, para atualizar e propor mudanças profissionais a fim de se obter uma melhor qualidade de

vida ou simplesmente de alçar voo em busca de novas oportunidades em uma nova empresa ou

profissão. Tudo isso poderá evidenciar a competência desse indivíduo no transcorrer de uma nova

etapa, possibilitando a superação de possíveis preconceitos com atitude e enfrentamento dos desafios

profissionais. Além disso, serão evidenciados que a empregabilidade destaca a importância para a

permanência no mercado de trabalho e que alguns conceitos são fundamentais para enfrentar novas

conquistas.

PALAVRAS-CHAVE: empregabilidade. habilidade. profissionalismo. competência

INTRODUÇÃO:

É inegável que o trabalho é imprescindível na vida de qualquer ser humano, já que é uma

forma de apresentar à sociedade toda a energia física e psíquica do homem e sua plena capacidade

diária pessoal em desenvolver o próprio potencial, incluindo a convivência com seus companheiros,

gerando uma equipe de trabalho e provando capacidade de conviver e permanecer em uma rede social.

Nesse contexto, o objetivo desse trabalho é questionar as condições relacionadas à

empregabilidade após os 40 anos. No auge da produtividade, os profissionais enfrentam preconceitos

e adversidades, uma vez que, a essa altura, tanto no âmbito profissional quanto pessoal, são taxados

de ultrapassados e, com isso, desvalorizados.

Por outro lado, é fato que a competitividade organizacional existe em qualquer situação e

idade. A