COMPET NCIAS PARA A EMPREGABILIDADE NAS ORGANIZA ES

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COMPETÊNCIAS PARA A
EMPREGABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

Joaquim Domingos Maciel
Faculdade Sumaré [e-mail] Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré

RESUMO:
Este artigo pretende alertar estudantes e profissionais para a compreensão de que ser empregável significa estar atualizado quanto às demandas de técnicas e comportamentos para a execução das atividades e também indicar posturas adequadas no seu local de trabalho. Com isto, deverá conseguir a construção de âncoras para uma nova perspectiva profissional dentro da organização a que pertence ou fora dela.

PALAVRAS CHAVE: Competências Essenciais; Empregabilidade; Mercado de Trabalho;
Organizações.

O Mercado de Trabalho
A crescente mudança na característica das organizações nas últimas décadas, principalmente com o aumento da competição entre empresas, num mundo que diminui fronteiras pela globalização dos negócios, tem levado as pessoas a se atualizarem continuamente a fim de terem acesso a novas práticas administrativas e também têm levado a uma melhor escolha da área de atuação, quer seja pela decisão de frequentar um curso de graduação como também pela especialização na área de atuação escolhida. O Comportamento de busca para a área específica permite adquirir competências para se manter e ser bem sucedido nas organizações, ou ainda, permite que ele busque uma nova oportunidade fora dela.
A participação frequente em cursos de atualização ou congressos e seminários sobre a área escolhida lhe garantem atualizações que o diferencia dos demais concorrentes a uma possível vaga de emprego ou promoção na própria organização em que é colaborador (FERNANDES, 2004).

Competências Essenciais
As competências individuais são padrões de ligação e harmonização entre conhecimentos, habilidades e atitudes que, se em estado avançado de aprendizado, proporcionam ao indivíduo e

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para a organização, da qual faz parte, maiores atributos para competir no mercado em que atua.
Assim