Gestão Organizacional Chiavenato

A CONTRIBUIÇÃO DE IDALBERTO CHIAVENATO PARA A ADMINISTRAÇÃO RIO DE JANEIRO ABRIL DE 2011 RESUMO Idalberto Chiavenato escreveu vários livros em língua portuguesa e língua espanhola, seus livros são usados como textos nas universidades brasileiras, portuguesas, latino – americanas e espanholas. Seus livros são leituras obrigatórias para as disciplinas de administração, introdução à administração, psicologia organizacional, sociologia organizacional e estratégia…

FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTONIO CARLOS - FUPAC FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS - ÊNFASE EM ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL IRIS TANIA DAS VIRGENS MOREIRA A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO FATOR DE SUCESSO PARA A ORGANIZAÇÃO. GOVERNADOR VALADARES 2013 A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO FATOR DE SUCESSO PARA A ORGANIZAÇÃO. …

Gestão de Pessoas Autora: Profa. Maria Aparecida Sanches Colaboradores: Prof. Flávio Celso Müller Martin Prof. Fábio Gomes da Silva Professora conteudista: Maria Aparecida Sanches Maria Aparecida Sanches é psicopedagoga com MBA em Gestão da Saúde pela Universidade Federal de São Paulo. Mestre em Educação pela Universidade Paulista e doutora em Gestão da Saúde pela Universidade Federal de São Paulo. Tem experiência na área da psicologia organizacional, com ênfase em…

PESSOAS: PRINCIPAL FONTE DE VANTAGEM COMPETITIVA ORGANIZACIONAL Luana da Silva Coutinho Centro Universitário Geraldo Di Biase luanacoutinho@gmail.com Luana Maria Delfino M.Sc., Welington Leoncio Costa Centro Universitário Geraldo Di Biase luanna.md@hotmail.com Centro Universitário Geraldo Di Biase welec@ig.com.br RESUMO Este artigo tem como objetivo ressaltar a importância de obter-se vantagem competitiva através de pessoas. O avanço tecnológico influenciou…

GESTÃO DE PESSOAS: Gestão por Competências Gustavo da silva Profª. Ana Claudia Knoll Zoschke Faculdade Metropolitana de Blumenau – FAMEBLU Tecnólogo em Processos Gerenciais – Metodologia do Trabalho Acadêmico 29/11/2010 RESUMO O Gestão de Pessoas é atualmente uma das ferramentas utilizadas pelas organizações empresariais na administração eficiente dos recursos humanos, na busca por competitividade. O objetivo do presente trabalho é de forma objetiva e sucinta,…

preciso que existam objetivos, divisão de trabalho, fonte de autoridade e relações entre pessoas”. (Lacombe, pg. 08) Segundo Chiavenato (pg. 08) “os indivíduos interagem entre si e com as organizações para obter objetivos que de maneira individual não conseguiria obter”. Assim, “a organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas) (Chiavenato, pg. 08) De acordo com SENGE (2004), organizações eficientes “nas quais as pessoas expandem…

ferramenta que define grande parte do sucesso organizacional. Para Robbins (2002) os empregados talentosos são o diferencial das organizações. São profissionais que detêm competência de difícil aquisição e de importância estratégica para a competitividade, continuidade ou até mesmo para a sobrevivência de determinadas empresas. Isto posto, buscamos através deste trabalho colaborar com a Empresa no sentido de fornecer sugestões de implantação de Gestão de Recursos Humanos,…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC PELOTAS/RS CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS A GESTÃO COM BASE NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: ENTENDIMENTO E APLICABILIDADE EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DE PELOTAS LA GESTIÓN BASADA EM LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA : COMPREENSIÓN Y APLICABILIDAD EM MICRO E PEQUEÑAS EMPRESAS DE PELOTAS Orientando: Luís Teodoro Quintana Peixoto luispeixoto1981@hotmail.com.br Orientadora: Profª. Drª. Mariângela da…

de Recursos Humanos de uma empresa? c) Qual a importância da educação corporativa para a sobrevivência da organização na economia globalizada? d) Qual é a importância da gestão do conhecimento para a conquista de novos mercados? e) Como podemos imaginar o futuro de uma empresa que não pratica a aprendizagem organizacional? f) Podemos afirmar que essas empresas sem a prática da educação corporativa sobreviverão?

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, UMA FERRAMENTA NAS EMPRESAS ATUAIS. Paula Almeida Ribeiro Leite1 Tereza Cristina Carneiro Lott2 Resumo O presente artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca da importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações e tem por objetivo analisar a importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações, tomando como objetivos específicos: Destacar os principais conceitos sobre treinamento…