Gestão E Retenção De Talentos Em Tempos Moderno

também proveniente do processo de privatização, fusões, aquisições, entre outros fatores. Para atender as exigências e os desafios que a realidade impõe na atualidade, as empresas têm procurado apostar e desenvolverem seus talentos humanos. De acordo com Eboli (2010) o talento humano se expressa na motivação dos indivíduos, por intermédio de suas competências, criatividade, conhecimento, atitudes, genialidade, entre outros. Normalmente, os melhores resultados estão atribuídos às…

CLT, inspirada na carta fascista de Mussolini. Surgem às primeiras juntas trabalhistas e as primeiras reclamações trabalhistas. Década de 50: O RH era constituído por Engenheiros. Fase de industrialização do País onde o RH se resume a estudos de tempo e movimento. Para as empresas, os Recursos Humanos não são pessoas, mas sim processos. Taylor e Fayol, autores da Teoria Geral da Administração e estudiosos da Administração como ciência são os gurus da época. Década de 60: Costuma-se…

Formas de Remuneração e Auxílios : remuneração por competências e habilidade, remuneração variável, participação nos lucros e resultados (salários extras), 14o salário, programa de reconhecimento, previdência privada, seguro de vida, adicional por tempo de casa, concessão de opção de ações para todos os funcionários (stock options), ajuda no aluguel (em caso de transferência), empréstimo para aquisição de casa própria, financiamento para aquisição de automóvel, carro com despesas pagas,…

Maria Eulária Ramos Silva 374993 Maria Vylma Gonçalves de Almeida 349768 Samuel Balbino Carlos 393706 GESTÃO DE PESSOAS Professor – Tutor EAD Dante Bonetti de Freitas JUAZEIRO DO NORTE – CEARÁ ABRIL / 2013 Ana Paula Ribeiro Rosendo 386842

dos ambientes da organização, através de uma visão sistêmica e interdisciplinar integrando os ambientes internos e externos da empresa. Na segunda fase foi elaborado um programa de Gestão de Pessoas orientado ao crescimento sustentável do Salão Matilde Fashion Hair. Propomos um Plano de Atração e Retenção de Talentos utilizando-se dos subsistemas de Recursos Humanos e um Plano de Redução de Custos, visando possíveis melhorias nos departamentos de Logística (SCM) e Operações. SUMÁRIO …

LIDERANÇA E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PAULO ARMANINI GODINHO1 MAGDA DEI TÓS BARRETO2 RESUMO Lidar com pessoas é um fator determinante para o sucesso de um projeto ou para o crescimento de uma empresa. Descobrir talentos específicos dentro da equipe, motivar os indivíduos, formar lideres, manter a eficiência no trabalho, e especializar a equipe incentivando a participação em palestras e cursos, são estratégias da Gestão de Pessoas. A utilidade e os ganhos destas…

SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves TABOÃO DA SERRA / SP 2012 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Atividades Práticas Supervisionadas apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas II ( ATPS) Edson Costa RA: 6452321378 Franciele R. do Nascimento RA:6277290943 Nilsa Rosa da Silva RA: 6620375180 Rubia Mara Radaelli RA: 6448309519 Professor Orientador Viviane LaimerPasso Fundo 2014 ETAPA 2 Passo 1A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do

ESPECIALISTA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA CELSO BELTRAMINI BENEFÍCOS COMO FATOR DE RETENÇÃO DE TALENTOS Campinas, SP 2008 SOCIEDADE EDUCACIONAL FLEMING PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSO FACULDADE FLEMING ESPECIALISTA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA BENEFÍCOS COMO FATOR DE RETENÇÃO DE TALENTOS Celso Beltramini Trabalho apresentado à Faculdade Fleming como…

e pela oportunidade que nos deu de conhecer melhor as atividades da empresa, onde tomamos contato com as políticas e procedimentos utilizados nas áreas do nosso curso de gestão, que faz desta empresa a 1ª no ranking de Callcenter em faturamento. Expressamos também nossos agradecimentos aos professores do Curso de Gestão de Recursos Humanos, pelo apoio e dedicação de cada um no ensino das respectivas disciplinas. Queremos deixar nosso agradecimento especial ao professor…