Gestão E Retenção De Talentos Em Tempos Moderno

LATO SENSU – MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUCIANA SOUZA MOURA Estudo sobre os impactos da Gestão Estratégica de Recursos Humanos nos resultados organizacionais. Orientador: Profª. Ana Maria Lana Ramos, M.Sc. Niterói • UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO PÓS-GRADUAÇÃO – LATO SENSU – MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUCIANA SOUZA MOURA IMPACTOS DA GESTÃO…

nos lucros e resultados é usada com freqüência por grandes empresas para motivar seus funcionários e assim fazer a empresa atingir seus resultados pré-determinados (LOPES, 2012). ... 2 remuneração estratégica Compreende-se que a modernização na gestão empresarial e o direito de novos modelos de organização do trabalho resistem às formas tradicionais da remuneração ultrapassadas. Existem várias restrições nas formas tradicionais de remuneração e por isso surgem novos métodos em…

Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Assista ao vídeo “Gestão do Conhecimento”, de Gilson Coelho, leia o artigo “Uma revolução…

| Para nós do grupo a Gestão do Conhecimento se torna fundamental, diante das diferenças e atitudes deste mundo moderno. Estamos vivendo um mundo competitivo, globalizado e individualista, em vários seguimentos da sociedade, e isto vem ocasionando a diminuição e perda de muitos talentos, processos, recursos e até benefícios não só por parte das Empresas como na sociedade civil. Achamos que através da Gestão do Conhecimento, bem elaborada e aplicada, possamos vir

GESTÃO DE PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Marcia Manochio Florentino(1) e José Benedito Rusignelli (2) RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns…

Projeto Este trabalho foi desenvolvido para o setor de atendimento ao consumidor, SAC, e tem como objetivo ampliar as perspectivas da conquista do prêmio relacionado ao Consumidor Moderno, mérito distintivo entre empresas que desejam se relacionar de forma direta, produtiva e contemporânea com seu público consumidor, alvo que a contratante S.C. estabeleceu para 2015. O projeto tem como motivação contribuir com os treinamentos e as estratégias utilizadas pela empresa contratante…

Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução à Economia da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Dirceu Casa Grande Junior Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Daniele Pedrosa Fioravante Wilson Salvalágio SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Visão Geral 4 2.2 Perfis do Brasil 4 2.3 Quero ser lider na versão light 5 2.4 Como ser objeto de desejo 5 2.5 Seleção e Retenção 6 3 APRECIAÇÕES 7 REFERÊNCIAS

Aluno: Chayenne Sanches Campanha Sócio Torcedor - Gestão Inteligente É a união de torcedores, clubes e grandes empresas que acreditam que o nosso futebol tem um potencial gigante para se desenvolver mais. Disponibiliza junto aos seus clientes uma estratégia de relacionamento baseada no marketing de relacionamento e tem como principal objetivo estreitar cada vez mais a relação entre Clube e Torcedor, fidelizando adeptos através de experiências exclusivas e proporcionando uma fonte…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação à Distância SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Professor: Mônica Satadane Educação Corporativa Tutor Novembro/2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO ANTIGO MODELO E MODELO MODERNO COMPETENCIA DOS FUNCIONÁRIOS VANTAGENS E DESVANTAGENS CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA Educação Corporativa INTRODUÇÃO Educação…

MAPEAMENTO DE RECURSOS CHAVE: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO NAS EMPRESAS DE TECNOLOGIA Jorge Luiz Cunha da Rocha Dissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas Orientador Prof. Dr. Albino Lopes, ISCTE Business School Mês Março 2010 A Julia, minha eterna inspiração, e a Celisa, pelo apoio incondicional.…