Gestão De Talentos E Geração Y

v=F12DAS-ZNDY&feature=player_embedded# • Introdução a gerações • Diferença entre gerações X e Y • Tratamento de conflitos • Case Introdução a gerações Hoje vivemos um cenário de maior competividade empresarial, forçando organizações a buscarem cada vez mais novos métodos para atender toda sua demanda e continuidade no mercado. Tendo em vista que funcionários de uma empresa constituem parte de seu ativo, é de suma importância atenção da mesma a área de gestão de pessoas. Para…

fazer a gestão do capital humano. Segundo Carolina Duque, especialista em RH e ex-diretora da área na Embraer e na TAM, os jovens que estão saindo da faculdade não têm interesse nem a qualificação necessária para assumir esse tipo de função. Com um número cada vez maior de fusões e aquisições acontecendo no Brasil — só este ano foram anunciadas 467 operações — os profissionais de RH serão cada vez mais demandados e necessários dentro das corporações. Diante desse cenário, a escassez de…

SUMÁRIO Introdução Geração X Geração Y Geração Z/Nintendo Conclusão Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO A gestão estratégica de pessoas se torna cada vez mais importante dentro das organizações nos dias de hoje, pois a necessidade de ter e manter uma vantagem competitiva no mercado não depende somente de estratégias baseadas nos princípios de liderança, no custo total, na diferenciação ou no enfoque, mas antes disto, é vital organizar estrategicamente os colaboradores da…

Líder deve estar preparado para Era da Singularidade Novo livro fala da Importância de tratar talentos de forma diferenciada “O mundo já entrou na lógica da Singularidade, cabe ao gestor atual fazer o mesmo. Do contrário, só veremos o aumento do turnover e de outros problemas de gestão”. Esse é um dos temas abordados por Eduardo Carmello, escritor, consultor de liderança e palestrante, no livro “Gestão da Singularidade: Alta performance para equipes e líderes diferenciados”, que será lançado no

GESTÃO PESSOAS GESTÃO dede PESSOAS Observador (6,98%) Facilitador (8,28% dos brasileiros) Articulador (6,65%) Quais (não) são os talentos brasileiros Estudo de cinco anos realizado pela Etalent mapeia os perfis comportamentais do trabalhador brasileiro e conclui: profissionais empreendedores e inovadores são raros por aqui Empreendedor e inovador –essas duas características são objetos de desejo da sociedade contemporânea. No mundo corporativo, ter equipes recheadas desses…

Etapa 4 Passo 2 - Diferenças entre as gerações X, Y e Baby Boomers Geração X Geração Y Baby Boomers Buscam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Identificam o trabalho como fonte de satisfação e aprendizado, muito mais do que fonte de renda Valorizam o status e o crescimento profissional. São políticos, formam alianças para atingirem seus objetivos. Buscam promover justiça e igualdade de direitos nas suas decisões São ambiciosas, individualistas e instáveis. Necessidade de…

estudar Teorias da administração. As organizações que hoje desenvolver um trabalho de comunicação eficaz, visando somente o crescimento organizacional. As organizações são a todo momento desafiadas, a desenvolverem e a utilizarem instrumentos de gestão que garantam sua competitividade no mercado atual e futuro. A busca da competência no mercado é o objetivo pelo qual as pessoas compreendem e controlam seus ambientes. Com tudo podemos observar que é de fundamental importância a…

, SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 DESENVOLVIMENTO 2 3 CONCLUSÃO 5 4 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO Dentre as quatro gerações que convivem nas empresas, a Y se sobressai em volume e força. Deve ser ouvida por quem deseja reter os melhores talentos. Pois de acordo com estudos feitos em três países (Brasil, Argentina e México) mostra que jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo de que gostam, mais do que

-690880-332105 Universidade Norte do Paraná SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAÕ DE RECURSOS HUMANOS MARIA FRANCISCA SILVA PEREIRA ARAUJO Empresa dos Sonhos Marabá 2014 Maria Francisca Silva Pereira Araujo Empresa dos Sonhos Trabalho apresentado ao curso Superior de Tecnologia Em Gestão de Recursos Humanos da Unopar-Universidade Norte Do Paraná, para a disciplina Relações Interpessoais, Teorias da…

associados aos processos de motivação e capacitação profissionais, voltados para a busca e retenção de talentos nas organizações. A pesquisa buscou mostrar também a nova tendência relacionada ao capital humano dentro das organizações, tendência caracterizada pela valorização das pessoas. Essa valorização está nos investimentos realizados pelas organizações em programas de atração de talentos, desenvolvimento do capital humano, e manutenção das pessoas no quadro de colaboradores.…