Gestão De Talentos E Geração Y

................................................................................................10 1. INTRODUÇÃO As empresas dos sonhos dos jovens 2010, é o resultado de uma pesquisa realizada pela Cia de talentos, que levantou muito mais do que as empresas mais cobiçadas pelos jovens, foi possível identificar os fatores que levam a escolha da empresa dos sonhos, podendo assim as empresas preparam para atrair e reter bons funcionários que são a…

Gestão de Pessoas: Projetando Desafios e Tendências para 2015 Autoria: Leilianne Michelle Trindade da Silva Barreto, Maira Patricia da Silva, André Luiz Fischer, Joel Souza Dutra, Elza Fátima Rosa Veloso, Wilson Aparecido Costa de Amorim Resumo O presente estudo teve como objetivo identificar os principais desafios e tendências em gestão de pessoas para o ano de 2015, levando em consideração as opiniões de gestores com relação ao ambiente de sua empresa. Este estudo integra uma pesquisa mais

................. 4 GERAÇÕES, QUEM É QUEM .................................................................................... 4 GERAÇÃO BABY BOOMERS..................................................................................... 4 GERAÇÃO X ............................................................................................................... 4 GERAÇÃO Y................................................................................................................5…

Trabalho apresentado ao Curso TÉCNICO EM PROCESSOS GERENCIAS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; GESTÃO DE PESSOAS; INTRODUÇÃO Á ECONOMIA; PROCESSOS ADMINISTRATIVOS; SEMINÁRIO 1. Prof. DIRCEU CASA GRANDE;

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TAISE RIBEIRO DA SILVA Produção textual TEMA: “EMPRESA DOS SONHOS” Sete Lagoas 2012 TAISE RIBEIRO DA SILVA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – PRODUÇÃO TEXTUAL TEMA: “EMPRESA DOS SONHOS” Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para…

O suor de Llosa 07 out 2010 5 Comentários “Para mim, nunca é fácil escrever. Todas as minhas obras são produto de um grande esforço. Dependo de horários estritos, de muita concentração. Vale para mim aquela frase atribuída a Bernard Shaw: ‘O talento é 10% de inspiração e 90% de transpiração’.” Essa frase que você acaba de ler foi dita pelo escritor peruano Mário Vargas Llosa, que recebeu, nesta manhã, o Nobel de Literatura. É sempre muito prazeroso ver um escritor latinoamericano…

dos sonhos E Outras Aspirações Dos Jovens: Santa Cruz do Sul empresa dos sonhos E Outras Aspirações Dos Jovens: Trabalho interdisciplinar apresentado as disciplinas de Processos Administrativos, Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução à Economia da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Dirceu Casa Grande Junior Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Daniele Pedrosa Fioravante Wilson Salvalágio…

Neste módulo – de Recursos Humanos – pudemos entender um pouco melhor sobre elementos importantes para a gestão e desenvolvimento de nossos funcionários. Começando pela Gestão de Pessoas, em nossos restaurantes, nosso maior recurso são as pessoas. Sem elas, o sistema não se sustenta, portanto, é necessário manter talentos dentro de nosso negócio. A Gestão de Pessoas começa por sua seleção, parte crucial para o sucesso da contratação. Na seleção, é possível conhecer o candidato, suas…

quem é a geração y Francisco Beltrão - PR 2011 quem é a geração y Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia, Processos Administrativos e Seminário I. Francisco Beltrão - PR 2011

Geração “x” e “y” Rosária Cal Bastos1 Introdução Atualmente, compreender as mudanças que envolvem os indivíduos e as organizações contemporânea, vai além das funções de exigências de fatores internos e externos. Com essas mudanças as organizações vêm buscando novos perfis de profissionais que demonstrem melhores suas habilidades e que estejam engajados como os novos desafios do mundo atual. Surgindo no mercado de trabalho um mesclado de profissionais de gerações distintas como…