Geração x e y

Geração “x” e “y”
Rosária Cal Bastos1

Introdução Atualmente, compreender as mudanças que envolvem os indivíduos e as organizações contemporânea, vai além das funções de exigências de fatores internos e externos. Com essas mudanças as organizações vêm buscando novos perfis de profissionais que demonstrem melhores suas habilidades e que estejam engajados como os novos desafios do mundo atual. Surgindo no mercado de trabalho um mesclado de profissionais de gerações distintas como destaca o presente artigo, que menciona a saída da geração de “Baby Boomers”, pessoas nascidas entre 1940 e 1960, e a atuação da “Geração X”, os nascidos entre 1960 e 1980 e iniciação dos profissionais da “Geração Y”, os nascidos entre 1980 e 1999. A geração “X” não vêem o sucesso da mesma forma que seus pais, são mais céticos, auto-suficiente, egoístas e não gostam de regras. Já a geração “Y” bem diferentes das anteriores, são profissionais mais jovens e atuantes que visam crescer rapidamente no trabalho e que têm soluções imediatas. O artigo destaca ainda os conceitos de motivação e valores pertencentes as multigerações, analisando, comparando alguns pontos em comum entre a geração X e a geração Y e os aspectos que os motivam. E por último, menciona-se alguns aspectos para reflexão referente a convivência de diversas gerações no mercado de trabalho. Portanto, para que as organizações se adequem a essas mudanças comportamentais é fundamental gerir os profissinais de forma motivar, valorizar, reconhecer, manter e reter seus talentos com novas técnicas de treinamentos e compensações. Para entender mais sobre esse ambiente mutilgeracional destaca-se a seguir alguns pontos das gerações “Baby Boomers”, “X” e “Y”. Geração “Baby Boomers” De acordo com Oliveira (2009), pertencem à geração “Baby Boomer” os nascidos entre 1940 e 1960. Esse nome veio do crescimento da taxa natalidade após o final da segunda guerra mundial em todo o mundo.
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Graduada em Administração pela Faculdade Estácio de Sá