A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico

Falta interesse pela carreira em RH
Por Carolina Cortez | Valor

Além da atual dificuldade para preencher as vagas disponíveis na empresa, os próprios departamentos de recursos humanos têm tido problemas para atrair profissionais capacitados para fazer a gestão do capital humano. Segundo Carolina Duque, especialista em RH e ex-diretora da área na Embraer e na TAM, os jovens que estão saindo da faculdade não têm interesse nem a qualificação necessária para assumir esse tipo de função.
Com um número cada vez maior de fusões e aquisições acontecendo no Brasil — só este ano foram anunciadas 467 operações — os profissionais de RH serão cada vez mais demandados e necessários dentro das corporações. Diante desse cenário, a escassez de talentos para aqueles departamentos que não investem na própria renovação de seus quadros é uma “bomba relógio”, dizem os especialistas que participaram de um debate sobre o tema “A nova geração do RH”, na 38ª edição do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (Conarh), ocorrida em São Paulo.
“O problema da formação de mão de obra especializada tem afetado muito o RH, pois as pessoas que assumem a gestão , em geral, vêm de outros segmentos, como psicologia e administração. Eles saem da faculdade sem saber quais são as reais funções da área”, explica.
Carolina, que tem formação em psicologia, destaca que os potenciais talentos do mercado descartam seguir carreira na área por falta de conhecimento. “Não há muitos cursos disponíveis focados apenas em gestão de RH. Além disso, a visão que as pessoas têm do departamento é a de que ele é um organismo arcaico, burocrático e pouco inovador”, complementa.
Nesse sentido, as características da chamada geração Y, que começa a ingressar no mercado de trabalho, são mal aproveitadas. “Os jovens procuram desafios e querem trabalhar em uma empresa com a qual se identifiquem. Com a constante necessidade de mudanças, eles perdem interesse em um departamento visto hoje como inflexível”, afirma