Gestão De Talentos E Geração Y

destacar, perfil de seus lideres. Vamos destacar a geração Y, em que mudou, para chegar ao perfil das grandes empresas, modo de pensar, agir e o que espera do futuro. Lideres que se destacaram, as empresas dos sonhos dos jovens e o que motivaram a escolhê-las. DESENVOLVIMENTO Destacamos dentre as quatro gerações que convivem nas empresas damos destaques a geração y, sobressai em volume e força, para quem busca sucesso deve-se aproveitar esses talento. São jovens que buscam a cada dia…

requisito para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos sob a orientação da Professora Telma Alessandra Silva Carapicuíba/SP 2013 ANA LUCIA COSTA DA SILVA GISLAINE ALVES DA SILVA JESSICA MARQUES TEIXEIRA LEIA CLARO SILVA DE OLIVEIRA LUCILENE JESUS PEREIRA DE LIMA NEO RH: E a sua atuação na empresa do século XXI TCC aprovado como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos pela seguinte banca

Introdução Em uma organização encontramos indivíduos com características distintas, seja por sua cultura regional, valores, religião ou conhecimento. Um bom líder deve saber aceitar que cada indivíduo é único. É de suma importância saber identificar o talento de cada liderado, para que este seja melhor aproveitado, realizando tarefas adequadas as suas características, obtendo resultados positivos e assim estar motivado. As diferenças entre os indivíduos e as gerações distintas podem…

TECNICO EM RECURSOS HUMANOS- POLO NAZARÉ DA MATA CAPITAL HUMANO – COMPETÊNCIA 2 A carreira do profissional de RH, levando aspectos positivos e negativos. Comente esses aspectos; O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e…

Aluno: Leandro Lautert dos Santos Geração Y e a Gestão de pessoas O exercício apresentado é uma reflexão entre os textos propostos e o filme A Rede Social, que conta a história da criação do site de relacionamentos FACEBOOK por Mark Zuckerberg, considerado a 36ª maior fortuna de 2011 pela revista Forbes. Mark é um daqueles jovens pertencentes a geração Y (nascidos nos anos 80). Uma nova geração que cresceu em uma época onde a infância passa a ter a presença constante da internet,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONHECENDO A GERAÇÃO Y 4 2.1 PRINCIPAISCARACTERÍSTICAS DA GERAÇÃO Y 5 2.1.1 Administração Estrategica 6 3 GERAÇÃO X 7 4 OS PARADIGMAS 8 5 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO “Os imaturos”, assim são vistos muitos integrantes da geração Y, as pessoas que nasceram no início dos anos 80 e meados dos anos 90, contudo, essa pode ser uma visão distorcida, uma vez

PAGUE MENOS Trabalho apresentado ao Curso processos gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas:Processos Administrativos; Comportamento Organizacional; Gestão de Pessoas; Introdução a Economia e Seminário l. Profª. Karen Hiramatsu Profª. Elisete Zampronio de Oliveira Profª. Monica Maria

e diferenciar. 5)Qual é o setor da organização que tem a responsabilidade e o desafio de descobrir, atrair e reter talentos? R: Recursos Humanos. 6) Cite um paradigma na gestão de pessoas presente nas organizações até o dia de hoje? R: Simplicidade mecanicista ainda dominante(homem tratado como se fosse máquina). 7) Você concorda com a frase:“...a estratégia de Gestão de pessoas é alma, o coração e o cérebro da estratégia global da organização”. . 8) O que é…

Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Processos Administrativos Prof. Dirceu Casa Grande; Comportamento Organizacional Profª Elisete Zanpronio de Oliveira; Gestão de Pessoas Profª Daniele Pedrosa Fioravante; Introdução a Economia Prof. Wilson Salvagio. Curitiba 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

tem como objetivo analisar a influência da tecnologia de informação na área de recursos humanos, bem como apresentar as inovações tecnológicas informacionais presentes nesses mercados competitivos que buscam profissionais qualificados e que procura talentos para realizar atividades específicas. Com a crescente mudança na área organizacional, evidenciamos que ela deve estar sempre informada para a tomada de decisões, assim o processo se tornará mais eficiente e rápido, para tanto…