Gestão De Talentos E Geração Y

O PROCESSO EVOLUTIVO ENTRE AS GERAÇÕES X, Y E BABY BOOMERS AUTORES CRISTIANE FERREIRA DOS SANTOS FAAL - FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ARTES DE LIMEIRA CRISTIANEEFS@YAHOO.COM.BR MARINA ARIENTE Faal - Faculdade de Administração e Artes de Limeira msarient@hotmail.com MARCOS VINICIUS CARDOSO DINIZ FAAL - FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ARTESDE LIMEIRA MARCOSVCD@HOTMAIL.COM ALINE APARECIDA DOVIGO Faculdade de Administração e Artes de Limeira alinedovigo@hotmail.com RESUMO O…

20/08/2010 - 22:17 - Atualizado em 11/01/2011 - 15:02 O que pensam os presidentes [pic]Compartilhe [pic] Uma conversa com cinco líderes de empresas da lista sobre entrevistas de emprego, critérios para promoção, retenção de talentos, como tratar a geração Y, meritocracia... David Cohen e Mauro Silveira [pic] JOGO ABERTO Os presidentes de Promin, AstraZeneca, Losango e Caterpillar na Editora Globo. Eles mostraram formas diferentes de criar ótimos ambientes de trabalho. Quem melhor que um

finalizando habilidades e competências essenciais para as gerações X e Y, para que comquistem espaço no mercado de trabalho e atitudes dos profissionais de nossa atualidade que tem em seus planos ocupar o cargo de um líder de uma determinada organização. EMPRESA DOS SONHOS 1º VISÃO GERAL Segundo pesquisa realizada pela Cia de Talentos, em parceria com a NextView, empresa especializada em mapear tendências

| | |X, Y, Z. Qual é a sua tribo? | |Os “ipisilones” nasceram a partir da década de 1980 e são uma geração formada por filhos dos Baby Boomers. Confira quem são e o que | |querem estes jovens com menos de 30 anos, acostumados a não reverenciar hierarquias e

Entendendo as Gerações X e Y Imediatistas e irreverentes, os representantes da Geração Y chegam ao mercado de trabalho para mostrar que falta de cerimônia pode ser excesso de competência Ana Paula Kuntz (redacao.vocesa@abril.com.br) [pic] 24/09/2009 Estudante de marketing e estagiário da Shell há um ano e meio, o o paulistano Marco Doti, de 21 anos, se acha amigo do chefe, não adapta seu discurso para se dirigir aos superiores e é prova de que competência não depende de formalidades. ''Às

GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA GERAÇÃO Y NA BUSCA DA INOVAÇÃO Breno Bessa Vilefort Aluno de Administração da Universidade de Itaúna E-mail: brenovilefort@hotmail.com RESUMO A chamada geração Y,formada pelos jovens nascidos na era do surgimento da internet, chega ao mercado de trabalho. Com eles, chega também uma nova postura diante da Tecnologia , agora parte do dia-a-dia destes jovens, na forma de ferramentas de colaboração como wikis, redes sociais e comunicadores…

Sistema de Ensino Presencial Conectado gestão de recursos humanos Sistema de Ensino Presencial Conectado gestão de recursos humanos julio cesar da silva julio cesar da silva “novas gerações de proficionais” “novas gerações de proficionais” Cidade Ano Cidade Ano julio cesar da silva julio cesar da silva “Novas gerações de proficionais” “Novas gerações de proficionais” Trabalho de Produção Textual (Individual) apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial

e grandes desafios. Pesquisa realizada no Brasil, Argentina e México pela Cia de Talentos em 2010 revela que os jovens desejam trabalharem ambiente confortável, que oferece condições de crescimento Profissional além de um bom salário. Estudos identificam as organizações dos sonhos dos jovens profissionais e revela o que pensam sobre sucesso e liderança, tais informações podem desafiar as atuais práticas de gestão de pessoas. Empresas dos Sonhos As empresas desejam escolher bem seus…

Geração Y RESUMO Também chamada de geração da Internet, são aqueles indivíduos nascidos entre 1978 a 2003 que cresceram sob a influencia direta da Internet. São um tanto conservadores no aspecto social, gostam de novidades e querem estar sempre antenados. São muitos responsáveis com aquilo que são responsabilizados, e no ambiente de trabalho são alegres, não acham que onde trabalham deve ser um lugar triste. Não pensam duas vezes para mudar de emprego caso…

1-INTRODUÇÃO Veremos nesta produção textual, a situação atual da gestão de recursos humanos no cenário mundial, acentuaremos mais o posicionamento da Europa em relação aos demais países do BRICS e de maneira mais especial o Brasil. Como o RH funciona em suas estratégias de atração e retenção de talentos; na gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional; como é a qualidade de vida (QVT); a motivação e liderança e seu envolvimento e gerenciamento de equipes e por final o RH como…