Gestão De Talentos E Geração Y

Gestão de Pessoas ATPS Guarulhos, 2015. Nome RA Bruna 00000000000 Luana 00000000000 Stefani 00000000000 Tatiane 0000000000 Thaina 0000000000 Gestão de Pessoas ATPS Trabalho submetido à faculdade Anhanguera Educacional, como parte dos requisitos Necessários para obtenção da nota do

satisfeitos têm melhor desempenho e constroem grandes marcas. Há nove anos, a Cia de Talentos, que integra o Grupo DMRH, investiga o que leva os jovens a desejar trabalhar para as empresas. Estudo realizado no Brasil, Argentina e México em 2010 identifica as organizações que povoam os sonhos dos jovens profissionais e revela o que pensam sobre sucesso e liderança, informações que podem desafiar as atuais práticas de gestão de pessoas. A pesquisa surgiu quando ela identificou grande…

Humanos Humanos Humanos   Recrutamento Seleção Gestão de Pessoas - CHIAVENATO Para pensar... Em muitas empresas é possível observar uma mudança em relação ao papel da área de Recursos Humanos (RH) ou de Gestão de Pessoas (GP). É cada vez maior a tendência de que a área seja considerada estratégica, e suas atividades conquistam cada vez mais importância e relevância na estrutura das organizações. Há poucas décadas, as atividades de gestão de pessoas limitavam-se à mediação das…

“Empresa dos sonhos e outras aspirações dos jovens” Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso de Graduação de Processos Gerencias da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Gestão de Pessoas, Introduçao a Economia, Processos Administrativos, Comportamento Organizacional e Seminário I Prof Dirceu Casa Grande; Profª Elisete Zanpronio de Oliveira

se solidificou a identidade das grandes mudanças, como é percebido pelos líderes dessa nova gestão, entrando uma questão de muita importância com o futuro do mundo que esta na mais remota preocupação dos recursos de materiais para, as imensas necessidades das novas gerações, e dos mais diversos tipos de profundos impactos em todo nosso planeta. Por essa questão, pretende-se entender como será essa gestão e seus desafios. Será que nesta nova era os jovens empresários estão adequadamente…

treinamento, desenvolvimento e fidelização de talentos no presente. Há uma dificuldade comum a todas as organizações de qualquer parte do mundo que não se trata da transformação, da tecnologia, da concorrência. É um problema de diferenças de valores, de pretensões, crenças, de ponto de vista. É no ambiente de trabalho que os jovens mostram que estão mais preocupados com seus próprios valores. O comportamento dessa nova geração de profissionais, conhecida como geração Y, visa uma…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 QUEM É A GERAÇÃO X? 4 2.1.1 QUAL O FUTURO DA GERAÇÃO X? 5 2.1.1.1 QUEM É A GERAÇÃO Y? 5 2.1.1.1.1 PRINCIPAIS DIFERENÇAS ENTRE AS GERAÇÕES 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Pela primeira vez no mercado de trabalho, as organizações estão tendo que aprender a conviver com

em destaque os jovens da chamada geração Y. são pessoas que nasceram na era da informática, tendo a informação disponível a qualquer momento. Estes jovens proliferam conhecimentos em todas as áreas e vem ganhando o concorrido e dinâmico mercado de trabalho, pois ganham em agilidade, criatividade e força de vontade. Valorizam um bom ambiente de trabalho, reconhecimento, gostam de feedback constante e almejam crescimento profissional. A geração Y, de fato é uma geração de pessoas muito bem…

02/03/2011 Portal A geração Y e o Empreendedorismo n… Eventos 2011 Revista ManagemenTV HSM Vídeos Maximailing HSM Solutions Loja Online Identifique-se RSS Cadastre-se Buscar Acesse. Inspire-se! Editorias Início Colunistas Editorias Entrevistas Digital Multimídia Blog Mídias Sociais Cobertura de Eventos Especiais Opine HSM Escola de Negócios A geração Y e o Em preendedorism o na w eb A geração Y e o Empreendedorismo…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS WELLINGTON FREITAS RODRIGUES “EMPRESA DOS SONHOS” Arcoverde 2012 WELLINGTON FREITAS RODRIGUES “EMPRESA DOS SONHOS” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Relações Interpessoais, Teorias da