Gestão De Rh Estudo De Caso

orientação e de desenvolvimento de pessoal, discutida, nesse trabalho, como gestor educador (AMHERDT, 2002; LEIBOWITZ et alli, 1992; WEIL, 2002); confronta-se essa propriedade às perspectivas de modernidade cultural, política e de gestão de pessoas (SANT’ANNA, 2002). Trata-se de um estudo qualitativo. Realizou-se entrevistas não estruturadas com gestores de nível estratégico, intermediário e operacional, em organizações de médio e grande portes, na região sudeste do Brasil, nos anos de…

INTRODUÇÃO O presente trabalho baseado em uma visita realizada ao RH da Empresa Colgate-Palmolive, objetiva demonstrar uma organização em seu pleno funcionamento, com enfoque na gestão de pessoas. A Colgate-Palmolive Company é uma empresa multinacional estadunidense, fundada em 1806, que atua na área de produtos de higiene (oral e pessoal), limpeza do lar e nutrição animal. Muitas de suas marcas estão entre as mais conhecidas mundialmente (Colgate, Palmolive, Protex, Pom Pom, Ajax,…

Os processos de gestão de pessoas desenvolvidos pela empresa Cerfox Edinara França / Luike (Universidade de Passo Fundo – 111946@upf.br) RESUMO A gestão de pessoas está ocupando cada vez mais seu espaço nas organizações. O objetivo do estudo foi sugerir uma forma adequada para se colocar em prática os processos de gestão de pessoas. Foi realizada uma pesquisa exploratória e qualitativa, a coleta de dados deu-se através de fontes primárias com entrevista e questionários,…

Shirley, Sou aluna da Universidade Anhaguera Uniderp, do curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, cursando o 4º período, necessita da sua ajuda em um trabalho de conclusão. Trabalho referido é Treinamento e Desenvolvimento, e Gestão de Desempenho. Treinamento e Desenvolvimento A) Descrever a empresa: Nome: SADA SIDERURGIA LTDA Certificação: ISO 9001/2008 E ISO TS 16949/2009 Localização: Várzea da Palma Segmento em que atua: siderúrgico Porte/tamanho: média Missão: Satisfazer…

COMUNICAÇÃO E GESTÃO – CCG CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: INDICADORES DE RH PROFESSORA: ARTILRNE RABELO UNIFOR – UNIVERSIDADE DE FORTALEZA Equipe: Lailson Rodrigues Ribeiro – 1513075-0 Mario Phellype Amaro de Andrade - 1513071 / 7 Tayna de Jesus P de Lima -1513080 / 6 FORTALEZA-CEARÁ 2015 UNIFOR – UNIVERSIDADE DE FORTALEZA Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro de Ciências Comunicação e Gestão…

ESTADO DE SANTA CATARINA – UDESC CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO E SÓCIOECONÔMICAS – CCA/ESAG ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL JOANA DE OLIVEIRA ADAMES ESTUDO DE CASO SOBRE O EVENTO DE INTEGRAÇÃO DE COLABORADORES REALIZADO NO SERVIÇO AO CONSUMIDOR DA AIRBUS S.A.S NA FRANÇA FLORIANÓPOLIS 2013 JOANA DE OLIVEIRA ADAMES ESTUDO DE CASO SOBRE O EVENTO DE INTEGRAÇÃO DE COLABORADORES REALIZADO NO SERVIÇO AO CONSUMIDOR DA AIRBUS S.A.S NA FRANÇA Trabalho de conclusão…

GESTORES DE RH DAS EMPRESAS Contribuir diretamente com o negocio da empresa principalmente na contratação, recepção e desenvolvimento. Na gestão da saúde deve definir a estratégia facilitar a implementação e controlar resultados. CONSULTORIA/ CORRETORA Apontam caminhos, tendências, soluções, ferramentas e serviços voltados para desenhar o acesso médico hospitalar fazer gestão da sinistralidade e saúde, além de otimizar o tempo do RH junto a toda gestão operacional.

Sumario Empresa Visão Geral sobre a atual Gestão dos SI/Ti em RH 1. Proposta de novos SI/TI para atender de forma mais eficaz e eficiente para os seguintes processos de RH: 1.1. Processo de Recrutamento e Seleção 1.2. Contratação 1.3. Registro de Funcionário 1.4. Sistema de Registro de Horas / Sistema de Controle de Presença e ausência. 1.5. Sistema Automatizado de Avaliação de Desempenho 1.6. Sistema de Resolução de Conflitos 1.7. Portal do Funcionário 1.8. Portal das Chefias…

SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ar va lh o Sa O BALANCED SCORECARD COMO GESTÃO ESTRATÉGICA NO RH io de C Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Fa br ic ORIENTADOR: Edvaldo José Barros Queiroz Rio de Janeiro Novembro de 2011 Tema: O Balanced Scorecard como gestão estratégica no RH . os Autor (a): Fabricio de Carvalho Santos Resumo: Este trabalho…

sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. R - As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. 3- Qual o principal objeto de estudo da ARH? R - Os funcionários das organizações e todas demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 4- Quais são os objetivos gerais da ARH? R - Qualquer assunto que…