Gestão De Pessoas Recompensando Pessoas Chiavenato

objetivos, mas também os objetivos da organização provocando assim a melhora no desempenho organizacional. Chiavenato (2005, p. 241-242) por sua vez diz que: Motivar pessoas a atingir elevados padrões de desempenho organizacional é hoje uma questão de sobrevivência das organizações em um mundo de negócios altamente mutável e competitivo. Diz ainda que motivar as pessoas é um dos maiores desafios das organizações, fazê-las decididas, confiantes e comprometidas…

organizações tenham lideres preparados para fazer a gestão de pessoas. Segundo CHIAVENATO 1999, p. 8 "Gestão de Pessoas ou ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações”, sendo assim a liderança é uma das maiores competência nos dias de hoje, gestores com visão, habilidades de relacionamento, boa comunicação, capacidade de desenvolver lideres e de influenciar e motivar pessoas é o maior patrimônio das…

URUTAÍ GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ALUNA: JOSIANY BESSA DE CARVALHO MOTIVAÇÃO – RESENHA Para se compreender o comportamento das pessoas, torna-se necessário um mínimo conhecimento da motivação humana. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento a um comportamento específico. A motivação está relacionada com o sistema de cognição, ou seja, representa aquilo que as…

Introdução à moderna gestão de pessoas ................................................................................................................. 6 O contexto da gestão de pessoas.......................................................................................................................... 6 Recrutamento e Seleção .......................................................................................................................................... 6 Recrutamento de…

destes elementos serão apresentados a seguir: 1.1 Tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como Fator Motivacional ao Desempenho Organizacional 1.2 Problema Até que ponto a qualidade de vida no trabalho (QVT) interfere no desempenho das pessoas? 1.3 Hipótese(s) A QVT deve favorecer e proporcionar aos seus colaboradores bem estar e uma ambiente confortável, para que possam obter resultados e aceitação de melhorias na qualidade do serviço prestado. 1.4 Objetivos 1.4.1…

organizacionais identificadas por Chiavenato (2004) no século XX, a Era da Informação, presente nos dias atuais, a administração de recursos humanos passa a ser chamada de gestão de pessoas ao focar o principal fator que garante o sucesso ou o fracasso de qualquer organização: as pessoas, ou melhor, os talentos humanos. Talento é uma pessoa com algum diferencial que a valorize na organização (CHIAVENATO, 2004). Dentro desse contexto, um dos maiores desafios da gestão de pessoas tem…

pudesse me desenvolver profissionalmente. Enfim, agradeço à todos que de uma forma ou de outra colaboraram para mais esse sonho fosse realizado. Dedico este Trabalho de Conclusão de Curso a todas as pessoas que buscam a motivação como fonte de influência para o seu desenvolvimento profissional e pessoal. RESUMO As organizações, através das transformações ocorridas, principalmente com o avanço tecnológico, vêm enfrentando grandes…

GESTÃO DE PESSOAS Segunda Edição MANUAL DO PROFESSOR Idalberto Chiavenato www.elsevier.com.br www.chiavenato.com SUMÁRIO RESUMIDO PARTE 1: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas PARTE 2: Agregando Pessoas PARTE 3: Aplicando Pessoas PARTE 4: Recompensando Pessoas PARTE 5: Desenvolvendo Pessoas PARTE 6: Mantendo Pessoas PARTE 7: Monitorando Pessoas PARTE 8: O Futuro da Gestão de Pessoas Estrutura Básica do Livro Agregando Pessoas Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas…

1 - INTRODUÇÃO Nos últimos anos a gestão de pessoas sofreu várias transformações e a visão atual desta área é bem diferente da visão anterior, em que o relacionamento das pessoas e das organizações era considerado antagônico e conflitante, pois acreditava-se que os objetivos organizacionais eram incompatíveis com os objetivos das pessoas. As organizações bem sucedidas estão percebendo que as pessoas constituem o principal ativo das organizações e que somente podem

DESENVOLVIMENTOEDUCACIONAL DO MARANHÃO CURSO: GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Conceição de Maria Silva Lima PROPOSTA DE CONSULTORIA EMPRESARIAL VOLTADA PARA A EXCELÊNCIA EM GESTÃO São Luis – MA 2013 Conceição de Maria Silva Lima PROPOSTA DE CONSULTORIA EMPRESARIAL VOLTADA PARA A EXCELÊNCIA EM GESTÃO Proposta apresentado, ao curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú.