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Matricula: 45036 Rio Grande, 03 de dezembro de 2010. Introdução Nos dias atuais, empresas de pequeno a grande porte ou até mesmo pessoas físicas, dependem da contratação de pessoal, para gestão e funcionalidade das principais atividades operacionais da entidade em questão, isso é claro, seguindo as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que regula todos os atos trabalhistas, desde primeiro de maio de 1943, no Brasil. Consequentemente, além da contratação de pessoas também há o oposto, ou seja, a demissão dos mesmos, sendo conhecida também como rescisão contratual, apresentando-se esta, em diversas modalidades, sendo que cada uma delas ocorre devido à forma do fato, que gerou o encerramento do vinculo empregatício, a seguir analisaremos as seguintes maneiras em que se apresentam as rescisões: rescisão contratual por justa causa, rescisão contratual por aposentadoria e rescisão contratual por morte do empregador. Desenvolvimento Rescisão contratual por justa causa: nessa modalidade, a demissão é ocasionada em função de alguma falta grave cometida pelo empregado, sendo assim, o empregador passa a obter o direito de rescindir o contrato de trabalho, enquadrando-o como demissão por justa causa. O artigo 482 da CLT prevê diversas atitudes que tomadas pelo empregado, acarretam a esse tipo de rescisão, que são elas: 1- Ato de improbidade: são os atos de má fé ocasionados pelo empregado, tanto ao empregador…

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: Série: 1° sem/2014 3ª Série Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: 60 C.H. Outras: 40 Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2013 C.H. Total: 100 Ementa Rotinas trabalhistas como: folha de pagamento; desligamentos; 13º. Salário; adicionais; contratos de trabalho. Objetivos Estar apto às práticas de gestão de…

Faculdade Jorge Amado Tecnólogo em gestão de recursos humanos Adriana Lena Miranda O PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS Salvador –ba 2014 Adriana Lena Miranda O PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado a Faculdade Jorge Amado para o curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos para a disciplina Direito aplicado a Gestao do prof. Marcelo Timbó. Salvador –ba 2014 O PROFISSIONAL DE RECURSOS…

desligamento do empregado pode se dar por vários motivos ou causas, por exemplo, por iniciativa do empregador ou empregado, falecimento, término de contrato de trabalho, extinção do contrato em virtude de morte do empregador em empresa individual. Documentos importantes Ao desligar um empregado, é importante se ater a alguns documentos\passos imprescindíveis no processo, como: Dar baixa na CTPS e anotar o Nº CD caso seja demissão (sem justa causa); Dar baixa na ficha ou livro de…

forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possam evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho. Na constância do contrato de trabalho, a qualquer momento qualquer uma das partes pode decidir por romper o vínculo empregatício. Partindo dessa afirmativa a empresa deve formalizar alguns…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Gestão Recursos Humanos – módulo específico idia de lima matias de souza - 215582011 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO Demissão por Justa Causa / Sem Justa Causa…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas em administração de pessoas Nome dos Acadêmicos e RA: Andréia Rodrigues de Melo - RA 193968 Mhariany Costa Carvalho – RA 374660 Patrícia do Carmo Ferreira – RA 355242 Barra do Garças /MT 2013 Nome dos Acadêmicos Andréia Rodrigues de Melo Mhariany Costa Carvalho Patrícia do Carmo Ferreira …

1 Introdução A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da gestão das organizações e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Em suma, a gestão de recursos humanos é não mais do que a utilização eficiente dos colaboradores através do uso efetivo dos seus talentos e habilidades com vista ao atingir dos…

Introdução Toda a rescisão ela tem varias formas de acontecer ela pode ser por culpa de empregado ou do empregado. e atualmente dentro das organizações acontecem muitas falhas, e o que podemos observar que temos vários fatores que são favoráveis a uma demissão no empregador podemos observar a falta de pessoas capacitadas, falta de orientação e de informação clara para os colaboradores . normas de conduta profissional em todos os setores, uma boa administração…

uma possíveis causas de tensões no ambiente de trabalho, abertura de empresa para prestação de serviços e assuntos relacionado a diversidade cultural abordadas dentro de uma organização sem descriminação, igualando as pessoas da mesma equipe com as suas diferenças e não apesar delas. 1 DESENVOLVIMENTO O ambiente de uma organização é composto por forças e instituições externas a ela que pode afetar o seu desempenho. O ambiente normalmente inclui fornecedores, clientes, concorrente,…