Atps de adm

deste trabalho é apresentar a relação entre a estratégia competitiva e a estrutura organizacional, os recursos, capacidades e competências de uma organização. Na sociedade contemporânea, onde mercados, produtos, tecnologias, concorrência, e organizações estão sujeitos a mudanças constantes, a exigência de produtos e serviços sofisticados e personalizados torna-se cada vez maior. O impacto dessa reestruturação materializa-se por intermédio de processos de racionalização organizacional e técnicas que incorporam ao ambiente empresarial, como as novas tecnologias e os novos modelos de gestão. É neste processo que se pode perceber a ênfase nas pessoas como recurso determinante do sucesso organizacional, uma vez que a competitividade faz com que as empresas procurem profissionais capacitados para a execução das tarefas. No entanto, é a partir dessa premissa que é possível visualizar a gestão de competências como instrumento de diferencial de mercado para oferece alternativas eficiente como competitividades nas organizações. Desenvolvimento 1. Competência e Competitividade Rebatendo a discussão das competências do indivíduo para as competências das organizações, introduz-se a noção da empresa como carteira de competências. Durand (1998) assevera que "nos tempos medievais, os alquimistas procuravam transformar metais em ouro; os gerentes e as empresas hoje procuram transformar recursos e ativos em lucro. Uma nova forma de alquimia é necessária às…

Porangatu, sob a supervisão da tutora à distância Profª.. PORANGATU – GOIÁS SETEMBRO – 2012 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO............................................................................................................ 03 2 - DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 04 2.1-Teoria Clássica da Administração.....................................................................06 …

Gerenciamento de Pessoas Gerenciamento de pessoas é o segmento organizacional especializado em tornar essa realização mais produtiva, eficiente e para todos os envolvidos. O Gerenciamento de pessoas é uma área determinante relacionada á política da instituição, portanto podemos dizer que ela sofre influência da cultura que existe na instituição, estrutura organizacional, do negócio da instituição, dos processos internos, entre outros, ou seja, é uma área sensível ao que acontece…

podem levar a extinção da própria empresa. Para além dos conflitos laborais, está empresa tem conflitos sindicais que faz com que haja desordem, despedimentos de alguns trabalhadores. Introdução As organizações constituem verdadeiros ambientes para o surgimento de conflitos, que podem ser individuais ou entre grupos, nos quais as pessoas lutam por recursos limitados, possibilidades de progresso de carreiras e outras recompensas que possam ser…

alcança-las com menor custos e com o máximo de eficiência é eficaçia. Segundo Chiavenato o planejamento representa a primeira função administrativa, por se exatamente a que serve de base para as demais funções, como organização direção e controle. É a função administrativa que determina antecipadamente quais são os objetivos a serem atingidos e como se deve fazer para alcançar da melhor forma possível, um modelo teórico para a ação futura. O mesmo autor resauta…

da organização com eficácia. O estudo do Comportamento Organizacional é uma ciência aplicada, portanto sistematizada que se consolida com a contribuição de diversas ciências como a Psicologia, Sociologia, Filosofia, Administração e outras. Busca a coesão entre o cognitivo e habilidade natural, privilegia a habilidade interpessoal, considera inteligências múltiplas. O Comportamento Organizacional tem como desafio enfrentar a diversidade em todos os âmbitos, evitar a…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Karla Sampaio, trata-se do estudo do comportamento do individuo, no ambiente de trabalho. Tem como função remodelar os membros de uma organização, em todo tipo de ambiente. Estudam as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente ou em grupo. Entender o comportamento organizacional é fundamental para melhoria da gestão de pessoas, com a finalidade de entender as necessidades do indivíduo,…

16 DE ABRIL DE 2013 INTRODUÇÃO Na administração, existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos: Eficiência e Eficácia. É através dessas definições que podemos concluir se uma determinada organização está desempenhando seu papel com sucesso ou se existe algo que deve ser transformado. O comportamento organizacional pode ser analisado de forma quantitativa e qualitativamente, através de…

TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Soraya RESENHA ACADÊMICA SOBRE O ARTIGO “GESTÃO DE PESSOAS, UM DESAFIO” - ENTENDENDO O SIGNIFICADO DAS PESSOAS PARA AS EMPRESAS. Aluna: Jadielma de Souza Farias Jaboatão dos Guararapes, 11.09.2013. RESENHA ACADÊMICA Identificação: Artigo sobre: Gestão de Pessoas – Entendendo o significado das pessoas para as Empresas. Autor: Paschoal, Luiz – Gestão de Pessoas nas…

ESTILO DE GESTÃO NA SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO 1 PROBLEMA DA PESQUISA Quais os desafios e estilo de liderança exercida pelo gestor público na pasta da Secretaria Municipal de Administração de Coari- SEMAD/COARI, com atuação na regulamentação e aplicação dos recursos públicos? 2 OBJETIVOS 2. 1 Objetivo Geral Investigar as categorias teórico-empíricas essenciais de bons líderes no setor estatais prestadoras de serviços públicos, a fim de fornecer um instrumentos…