Gestão de Pessoas voltada para o desenvolvimento de talentos:: Estudo de caso nos Supermercados Guarim Guarani

RESUMO O objetivo geral do presente estudo foi comparar a situação do Supermercado Guarim Guarani antes e depois da implantação do departamento de RH na empresa, verificando os benefícios e resultados obtidos para o crescimento da organização e de seus membros. O desenvolvimento foi realizado com base em um estudo bibliográfico de caráter descritivo e abordagem qualitativa. Os dados foram colhidos através de pesquisa documental na própria organização e por meio de uma entrevista com a atual gestora de RH e responsável pelo setor. Os resultados indicam que a implantação do atual departamento de Talentos Humanos proporcionou à organização uma série de benefícios entre os quais é possível destacar a melhoria do clima organizacional, melhor distribuição de tarefas, proposição de programas de treinamento e desenvolvimento contínuos, maior motivação, comprometimento e diminuição do turnover e absenteísmo. As conclusões são as de que atualmente empresas para se manterem competitivas e sólidas no mercado necessitam ter um departamento formal de gestão de pessoas que proponha ações e estratégias que permitam tanto à organização como à seus membros crescerem. A valorização do capital humano é o ponto de partida para uma empresa se diferenciar e crescer continuamente no mercado de hoje. Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Talentos Humanos. Motivação. Comprometimento. ABSTRACT The overall objective of this study was to compare the situation of the Guarim Guarani

FACULDADE DE ENGENHARIA ENGENHARIA AMBIENTAL LOGÍSTICA REVERSA Gestão ambiental no varejo: um estudo das práticas de logística reversa em supermercados de médio porte ANA CAROLINA CORREIA DE OLIVEIRA KATIELE ALINE DE ARAUJO LUCAS ZARPELON NAYARA FOSTER…

FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ UNIVERSIDADE DE FORTALEZA Centro de Ciências de Comunicação e Gestão - CCG Curso de Administração SUPERMERCADO ERIVALDO Anny Cariny Maia Vieira – 0922673/7 Natálya Ily Cândido de Araújo – 0820627/9 Fortaleza – CE 2013.1 Anny Cariny Maia Vieira – 0922673/7 Natálya Ily Cândido de Araújo – 0820627/9 Relatório de Diagnóstico: Supermercado Erivaldo …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ELEMENTOS FORMAIS E INFORMAIS DAS ORGANIZAÇÕES. 5 2.1 Gestao de pessoas 8 2.1.1 Comunicação na empresa. 10 2.1.1.1 Tipos de Mercado 13 3 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo descrever, bem como citar exemplos de aspectos organizacionais de uma empresa de produtos alimentícios, nesse trabalho a empresa descrita será o Supermercado Real alimentos. Será dado ênfase aos aspectos formais e informais da organização, o…

agricultura e pecuária dentro do ponto de vista econômico [...]” segundo o tecnólogo de gestão em agronegócio. O termo (agribusiness) foi criado por Davis e Goldberg em 1957, com a intenção de unir todas as atividades de produção, processamento, distribuição e comercialização de produtos agrícolas, tendo uma maior repercussão em 1970, junto ao crescimento de tais atividades.1) O que é agronegócio? “O conjunto de negócios relacionados à agricultura e pecuária dentro do ponto de vista…

Gestão ambiental nos supermercados campo-grandenses e a percepção do consumidor Resumo 1.Introdução 1.1 Problema Mediante as alterações sócio-ambientais dos últimos anos, à mudança do comportamento do consumidor e, por conseqüência, das empresas, a responsabilidade ambiental tornou-se uma temática bastante discutida nos dias de hoje. A partir do momento que o consumidor tomou conhecimento dos impactos que as…

CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO SISTEMA ORGANIZAÇÕES DA EMPRESA SUPERMERCADO SANTANA Amanda dos Santos Costa Danieelle Bispo Batista Dionéia A. Santos Eraldina Alves Santos Reis Gislene Maciel Chaves Jucileide Florêncio dos Santos Raimunda Araujo dos Santos Alagoinhas-BA 2013.1 Amanda dos Santos Costa Danieelle Bispo Batista Dionéia A. Santos Eraldina Alves Santos Reis Gislene Maciel Chaves Jucileide Florêncio dos Santos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 FUNÇÕES E SETORES PRESENTES NA GESTÃO DO BRASÃO SUPERMERCADOS 5 2.2 AÇÕES E DESEMPENHO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COM FOCO EM EXCELÊNCIA E ÉTICA 7 2.2.1 Ações de responsabilidade social e fator comunicação instituídos no Brasão Supermercados 7 2.2.2 Análise e estrutura do Brasão Supermercados 9 3 MATRIZ E FILIAIS BRASÃO SUPERMERCADOS 10 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Fundado em 1953…

Etapa 1 Passo 1 Razão Social: Supermercado Tirol LTDA Nome Fantasia: Supermercado Tirol LTDA Ramo de Negócio: comércio varejista Atividades Relevantes: comercialização de açougue, hortifruti e padaria Produtos ou Serviços:comercialização de produtos alimentícios Endereço: Av. Senador Levindo coelho,400. Bairro tirol Belo Horizonte - MG Nome Dos Principais Executivos: José Heleno de Oliveira,José Vergilio e Nilson Batista. Historia da empresa O supermercado tirol se fundou…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PLANEJAMENTO DE RECURSO HUMANOS DO SUPERMERCADO ATACADÃO EXTRA Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutoria a Distância: Michele Cristine Evaristo Braz Simões Denilza Rodrigues da Silva -RA: 2329425103 Ester da Silva Costa -RA: 3873762141 Jesssica Silva de Oliveira…