Gestão De Pessoas Rescisão Sem Justa Causa

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO CURSO: TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA DISCIPLINA: DIREITO APLICADO À GESTÃO TURMA: GRAD-2014.1-030LOG1AV PROFESSOR: MARCELO TIMBÓ NILO ALUNO: LEANDRO SILVA CABRAL O DIREITO DO TRABALHO NA ATUAÇÃO DO TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA É de suma importância o conhecimento sobre institutos do Direito do Trabalho nas questões éticas que circundam a atuação do Tecnólogo em Logística, pois, uma vez rescindido o contrato de trabalho de um empregado não cabe mais o…

SOCIAIS APLICADAS - GESTÃO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELABORAÇÃO DOS CONTROLES INTERNOS PARA RESCISÕES: UM ESTUDO DE CASO DANIEL GENÉSIO DE SOUZA Biguaçu (SC), Julhode 2008. DANIEL GENÉSIO DE SOUZA ELABORAÇÃO DOS CONTROLES INTERNOS PARA RESCISÕES: UM ESTUDO DE CASO Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis, na Universidade do Vale do Itajaí no Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Gestão,…

CAXIAS DO SUL PRISCILA ZIMMER RESCISÃO CONTRATUAL CAXIAS DO SUL 23 DE ABRIL DE 2015 INTRODUÇÃO A rescisão de um contrato de trabalho constitui a mais grave penalidade imposta a um preposto. Seus efeitos vão muito além dos prejuízos de ordem material, expandindo-se ao ambiente profissional e familiar do empregado. No Brasil, a resolução dos contratos com tempo indeterminado pode ser imotivada ou por justa causa. Ao demitir sem justa causa, o preponente ou…

prazos-----------------------------------------------------------------------------------5 1.4 rescisão---------------------------------------------------------------------------------6 1.5 horas-extras---------------------------------------------------------------------------6 1.6 papéis------------------------------------------------------------------------------------6 1.7 estabilidades provisórias---------------------------------------------------------6 1.8Justa…

instituições em respeito ao empregado e ao empregador. Uma demissão pode provocar impactos psicológicos profundos no demitido, não basta apenas comunicar, à pessoa demitida que seus serviços foram dispensados, é preciso planejar o ato de demissão. A relação de emprego finda por causas involuntárias ou própria vontade do empregado. Existem diversas causas que levam a isso, como insatisfação, discussões, baixa auto-estima, falta de motivação, e isso acaba gerando um desconforto tanto para…

delicado e que gera emoção Por Patrícia Bispo para o RH.com.br O desligamento é um processo delicado não apenas para quem deixa a empresa, como também para quem anuncia a saída do talento, afinal mexe diretamente com a vida e os sentimentos das pessoas. Para que sai, o sentimento gerado pode ser de injustiça, de revolta, de dúvidas sobre o que fez para merecer tamanho descrédito da organização. Segundo José Augusto Figueiredo, presidente no Brasil da Consultoria Global em Mobilidade…

UNIVARSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – CAMPUS NORTE SHOPPING GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SEMINÁRIOS DE PRÁTICAS DE RH 1 Trabalho parte 8 – Demissão Professora Eliane Porangaba Alunas: Ana Lúcia Pinheiro Carlos – 201301108138 Sabrina Campos da Costa Lopes – 201207126349 Rio de Janeiro, Novembro de 2013. Demissão Introdução Qual o executivo que nunca precisou demitir um funcionário? Cedo ou tarde isso acontece, por uma razão ou outra.

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Técnicas de Administração de Pessoal Cleonice Reis – 4571874221 Edir do Carmo – 3830701491 Luciana Vieira – 3821655105 Raimunda Siriano – 3808601559 Vanessa Nascimento –7323550996 Taguatinga - DF Abril de 2013 Cleonice Reis Edir do Carmo Luciana Vieira Raimunda Siriano…

343,94 IRRF = R$ 18,11 TOTAL LIQUIDO: R$ 1934,15 JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Justas causas feitas por empregado A Justa Causa é o ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia. Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais…

ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso CST em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo 2012 3º Semestre Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal. Nome Tutor Presencial: Paulo Cesar de Barros Nome Professor EAD: Ma. Prof. Rosemeire Lopes das Silva Farias Nome Aluno (a): Ana Carolina Gonçalves RA: 339296 Gabriela Raldi RA: 339847 Míriam Daniela Fortes RA:…