O DIREITO DO TRABALHO NA ATUAÇÃO DO TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO
CURSO: TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA
DISCIPLINA: DIREITO APLICADO À GESTÃO
TURMA: GRAD-2014.1-030LOG1AV
PROFESSOR: MARCELO TIMBÓ NILO
ALUNO: LEANDRO SILVA CABRAL

O DIREITO DO TRABALHO NA ATUAÇÃO DO TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA

É de suma importância o conhecimento sobre institutos do Direito do Trabalho nas questões éticas que circundam a atuação do Tecnólogo em Logística, pois, uma vez rescindido o contrato de trabalho de um empregado não cabe mais o questionamento entre o fato e o ato. O que poderia limitar-se a uma falta grave nos coloca diante de um desempregado e de todas as implicações que essa condição pode ocasionar. Segundo Ribeiro, o entrevistado que é especialista no tema do impacto do desemprego na vida das pessoas, a “demissão é, em geral, uma transição não esperada na carreira e, como todo imprevisto, gera um ciclo de reações”. Conforme a advogada Ana Amélia Mascarenhas Camargo, presidente da Associação dos Advogados Trabalhistas de São Paulo, a causa mais recorrente de dispensa por justa causa é a desídia do trabalho, ou seja, quando o empregado se torna negligente no desempenho de suas funções. Segundo a magistrada, na desídia do trabalho, o trabalhador “relaxa, começa a chegar atrasado e não cumpre as suas funções adequadamente, diminuindo a produtividade”. Essas faltas constantes representam a causa mais comum desse tipo de demissão.
A Consolidação das Leis do Trabalho prevê, além da desídia do trabalho, mais onze motivos de dispensa por justa causa. São eles: ato de improbidade, que ocorre quando o funcionário furta algo da empresa; incontinência de conduta e mau procedimento, quando o empregado é agressivo no trato com as pessoas da empresa, tem conduta imoral e antiética; concorrência desleal, quando o empregado exerce atividade concorrente com a empresa; condenação criminal, transitada em julgado, quando é essencial que o empregado esteja detido, impossibilitado de comparecer ao trabalho; embriaguez