Resenha o papel das pessoas nas Organizações

1 O PAPEL DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO 1.1 As Pessoas como Parceiras da Organização 1.2 As Pessoas como Recursos ou Parceiras da Organização.......... 1.3 A Importância da Administração na Gestão de Pessoas.................. 1.4 Eficiência e Eficácia da Organização e Gestão de Pessoas........ 1.5 Resumo do Capítulo........ 1.6 Atividades Propostas........ 2 INTEGRAÇÃO ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS..... 2.1 A Comunicação na Organização........................................15 2.2 A Motivação na Organização............................................ 2.3 Gerenciamento das Mudanças e os Paradigmas....................... 2.4 A Gerência e Liderança na Organização............................. 2.5 Resumo do Capítulo.................................................................. 2.6 Atividades Propostas................................................................ 3 FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS.................................... 3.1 Gestão de Pessoas como Responsabilidade de Linha e Função de Staff...... 3.2 Moderna Gestão de Pessoas............................... 3.3 Os Desafios da Moderna Gestão de Pessoas........................ 3.4 A Nova Orientação de GP em Plena Era da Informação....... 3.5 Resumo do Capítulo 3.6 Atividades Propostas 4 AGREGAR PESSOAS - 1º PROCESSO DA GESTÃO DE PESSOAS 4.1 Agregar Pessoas x Mercado de Trabalho 4.2 Conceito de Recrutamento de Pessoas 4.3 Conceito de Seleção de Pessoas 4.4 Resumo do Capítulo 4.5 Atividades

Tema central PAP: A relação entre as políticas e estratégias da organização e as práticas e as políticas de gestão de pessoas dessa mesma organização Definição de uma questão central: como se caracteriza a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as praticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa Ou ainda: Qual a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as políticas e praticas de gestão de pessoas nessa empresa. Definir…

BRENO CLAUDINO BELLA BRASIL ENDERSON DUARTE HARLEY GONÇALVES PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA TRANSITA Fortaleza 2014 PROJETO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Recursos Humanos I, do curso de Administração da Universidade de Fortaleza, sob a orientação do Profa. Gleiva Rios. Fortaleza 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

Positivismo e Humanismo, Curitiba, 1990. Curitiba: Centro positivista do Paraná, 1993. 217 p. Resumo: No ano de 1990, com a colaboração dos departamentos de filosofia das Universidades públicas do Paraná, realizou-se em Curitiba o primeiro simpósio “Positivismo e Humanismo”, presidido por David Carneiro Júnior, que organizou os Anais respectivos. O QUE É POSITIVISMO RIBEIRO JÚNIOR, João. O que é positivismo. 5 ed. Brasiliense, São Paulo, 1986. 76 p. Resumo: Que ligação existe…

Parte 1 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA....1 Capítulo 1: A DECISÃO FINANCEIRA E A EMPRESA....3 1.1. INTRODUÇÃO....3 1.2. OBJETIVO E FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA....4 1.3. MERCADO FINANCEIRO....18 1.4. TIPOS DE EMPRESAS....19 1.5. TEORIA DE AGÊNCIA....21 1.6. RESUMO....22 1.7. QUESTÕES....23 1.8. BIBLIOGRAFIA ADICIONAL....24 Parte 2 O AMBIENTE DOS NEGÓCIOS....25 Capítulo 2: AMBIENTE ECONÔMICO E FINANCEIRO DAS EMPRESAS....27 2.1. INTRODUÇÃO....27…

Políticas Públicas no Estado do Paraná: Resumos de Propostas e Projetos ORGANIZADORES: Blênio César Severo Peixe Claudia Cristina Müller Cleise Maria de A. T. Hilgemberg Gerson Antonio Melatti Geysler Rogis Flor Bertolini Hilka Pelizza Vier Machado Sérgio Luiz Dias Doliveira Gestão de Políticas Públicas no Paraná ii Gestão de Políticas Públicas no Paraná Conselho Editorial do Livro Conselho Editorial - UNIOESTE Prof. Dr. Cláudio Antonio Rojo Prof.a MSc.…

Prefácio Parte 1 1 xiv A VIDA DE UM PROJETO 1 Conceitos de Gestão de Projetos 2 Atributos de um Projeto 4 Ciclo de Vida do Projeto 7 O Processo de Gestão de Projetos 10 Benefícios da Gestão de Projetos 17 Resumo 18 Perguntas 19 Exercícios na Internet 20 Estudo de Caso nº 1 Uma Organização sem Fins Lucrativos Estudo de Caso nº 2 E-Commerce para um Supermercado Pequeno 21 2 Identificação de Necessidades 20 24 Identificação de Necessidades 26…

ESUMO CAPITULO 3 ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA – ADALBERTO CHIAVENATO Em 1903 Frederick Wisnlow Taylor Publica seu 1° Shop Management (gerente de loja) livro em meio à época da revolução industrial, com a finalidade de “organizar melhor o chão de fabrica”. Em suas abordagens Taylor en Estudo Dirigido Texto: Mudança e Desenvolvimento Organizacional- Cap. 14 do Livro: Comportamento Organizacional- Idalberto Chiavenato Questões para Estudo: 1- Faça um resumo sobre as mudanças de cenário que…

AVE ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO Márcia Marina Rodrigues Brito Duarte José Manuel Teixeira Pereira TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO ESCRITA: PRINCÍPIOS ORIENTADORES PARA A ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO Barcelos Março de 2005 Técnicas de comunicação escrita: princípios orientadores para a elaboração do relatório de estágio _______________________________________________________________________________ ÍNDICE Introdução……………………………………………………………………… A redacção do relatório de…

ROTEIRO DE ATIVIDADES GESTÃO DE PESSOAS I ENCONTRO 1 Conteúdo: - Apresentação do Programa de Aprendizagem, metodologia de ensino e aprendizagem. - Concepção da Gestão de Pessoas Estratégia de ensino: - Orientações sobre as atividades supervisionadas. -Apresentação de vídeo: O que é a Gestão de Pessoas. -Discussão orientada para interpretação do vídeo. Objetivos de Aprendizagem da Aula:- Conhecer a disciplina na relação com o curso. Descrição da Atividade: Visita à…