Pim 2013

nacional: como surgiu o negocio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais............7 1.9 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um........................................................................................................................7 2. Analise de Recursos Humanos 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento do RH........................................................................................................................8 2.2 Descrever o modelo de Gestão de Pessoas utilizado pela empresa............9 2.3 Apresentar as ferramentas de Recrutamento e Seleção que a empresa utiliza....................................................................................................................9 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza..............................9 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal.............9 2.6 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa..................................................................................10 3. Aspectos relacionados á disciplina de Mercadologia 3.1 Como foi identificado o publico alvo da empresa para a definição do seu conjunto de produtos.........................................................................................10 3.2 Como é feita a avaliação de satisfação do…

encontrar soluções eficazes e criativas é uma das preocupações centrais em todo o mundo. O mundo de hoje é caracterizado por turbulência, inovações, atitudes empreendedoras, mudanças, conflitos, comportamento, personalidades também por um crescente grau de interdependência, complexidade que exigem mudanças de comportamento e adaptações. Dentro desse contexto, o planejamento estratégico em Recursos Humanos é uma ferramenta utilizada para auxiliar os gestores. O mercado atual evolui com…

Edmar dos Santos Pereira – RA – 1018361 Adão Ronaldo de Lima – RA 1005230 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM IV Virgolino de Oliveira S/A – Açúcar e Álcool Trabalho do Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção do título de graduação em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - Unip ITAPIRA – SP 2010 RESUMO Em meados da década de 20, foi fundada uma pequena indústria pelo Comendador Virgolino de Oliveira, a qual, mais…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES (EXERCÍCIOS) – TSE ANALISTA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Prof. Vinicius Ribeiro www.pontodosconcursos.com.br 1 Aula 2 – Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação; Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos seguindo? A partir desta aula, começarei a colocar questões das matérias já estudadas. Não podemos deixar…

Candidato (a), Segue a complementação do conteúdo da disciplina Noções de Administração Financeira, de Recursos Humanos e de Material. MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS EVOLUÇÃO DOS MEDELOS DE GESTÃO DE PESSOAS A administração de recursos humanos é definida como a função organizacional des nada a prover, treinar, desenvolver, mo var e manter os recursos humanos. Um de seus principais papéis consiste em buscar o equilíbrio entre os obje vos organizacionais e as necessidades dos…

AltA GerênciA O verdAdeirO poder Fatores fundamentais à gestão Abrange o foco da gestão e fornece a base conceitual que permite aos gestores explorar o método, que consiste no coração da receita gerencial de Vicente Falconi. Trata ainda dos fatores que garantem resultados (entre os quais se destacam a liderança e a agenda do líder), de método e sistema, e de estrutura e gestão. O método gerencial Aprofunda o método em si, dando ênfase à cada vez mais importante análise de…

de seu novo livro sobre práticas de gestão que conduzem a resultados extraordinários, incluindo a agenda do líder 150 HSMManagement 77 • novembro-dezembro 2009 hsmmanagement.com.br F oco. Conceitos. Método. Prática. Aprendizado. Esse é o mapa do tesouro do conhecimento gerencial que o professor e consultor mineiro Vicente Falconi desenha em seu novo livro, O Verdadeiro Poder, com lançamento programado para o final de novembro, durante a ExpoManagement 2009, e que é…

Desenvolvimento Pessoal e Profissional Relatório e análise crítica. Turma 2010 – Semestre I Cidade Osasco / São Paulo Junho, 2010 A disciplina de Desenvolvimento Pessoal e Profissional mostrou-nos de forma clara e objetiva todos os aspectos relevantes para que pudessemos analisar e tentar de forma positiva entender esse mecânismo de inserção no mercado de trabalho, que a partir das aulas e de todas as discuções dos temas abaixo, podemos usufruir de conhecimento e de uma visão…

Gestão de Pessoas I Professora Giannina Bruno Relatório de Pesquisa Competência, Habilidade e Atitude Acadêmicos Aline Oliveira do 2º Período Gilmar Júnior Jackson Miranda Ferrari Luzimar Bispo Vanuza Moura Carvalho Zozimilton Almeida Silva FACDO - Faculdade Católica Dom Orione Bacharelado em Administração de Empresas Sumário Introdução ................................…

coisas, conflitos entre o pessoal de linha e o staft de RH. Sem dúvida, isto ocorre em função da confusão geralmente feita entre a função recursos humanos definida por Belanger como "o conjunto de atividades de aquisição, conservação e desenvolvimento de recursos humanos conforme as necessidades da organização'> e o órgão específico de recursos humanos qualquer que seja sua denominação na empresa. A natureza complexa e eventualmente conflitiva das relações entre um órgão de RH e a …