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URSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUSOS HUMANOS Referencial teórico Sabemos que existem princípios para proteger o trabalhador de distorções e instabilidade, ocorrida em remunerações – na verdade não são apenas princípios são leis (legislação). O que dará sustentação ao estudo que desenvolvemos sobre esta empresa recém registrada no mercado são coerentes considerando que existe muitas possibilidades de interpretação, por isso sintetizamos o estudo e citações de alguns dos principais autores sobre esta teme especifico. Cavalcanti (2001, p. 67) diz que: Capital intelectual - é capacidade, habilidade e atitude (ação) do individuo quanto ao seu conhecimento (formação) e como isso eh utilizado e apresentado pelo individuo para organização. Já Chiavenato (2003), capital intelectual significa, inteligência competitiva e representa um ativo intangível que a contabilidade moderna tem dificuldade em manipular por meio de seus procedimentos tradicionais. Um ativo intangível que está na cabeça das pessoas: são elas que pesam, interpretam, raciocinam, tomam decisões e agem dentro das empresas e diz que Gestão do conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Ante a inúmeras mudanças a gestão de recursos humanos possui um papel indispensável na administração de cargos e salários. DESENVOLVIMENTO Etapa 1 ATPS Administração de cargos e salários Introdução O…

pesquisas. Para tanto, os artigos anteriores estão organizados de acordo com o semestre e a linha de pesquisa e encontram-se à disposição na biblioteca como obra de referência e consulta. O Artigo 6º da referida Resolução estabelece as linhas de pesquisas para o curso de Administração cujos objetivos são: Gestão de Pessoas: identificar a percepção dos entes envolvidos nos processos de gestão de pessoas nas organizações em relação a todos os processos e subprocessos de gestão.…

pesquisas. Para tanto, os artigos anteriores estão organizados de acordo com o semestre e a linha de pesquisa e encontram-se à disposição na biblioteca como obra de referência e consulta. O Artigo 6º da referida Resolução estabelece as linhas de pesquisas para o curso de Administração cujos objetivos são: Gestão de Pessoas: identificar a percepção dos entes envolvidos nos processos de gestão de pessoas nas organizações em relação a todos os processos e subprocessos de gestão.…

MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA PARA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Pelotas 2012 JÉSSICA BEATRIZ HOLZ A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA PARA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial à aprovação na disciplina de Metodologia e Orientação de Projetos do Curso Técnico em Administração – IFSUL, Campus Pelotas - Visconde da Graça – E-Tec Brasil. Orientador: Prof. MSc. Marcelo Freitas Gil. …

...................................... 12 1.5 LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO .................................................................................................... 13 1.6 CRONOGRAMA GERAL ........................................................................................................................ 14 1.7 FICHA 1 - DESCRIÇÃO DO PRIMEIRO MÓDULO ............................................................................ 15 2 CONSTRUINDO O REFERENCIAL TEÓRICO…

Título - Gestão de Pessoas Tema - Gestão por competência Objetivo - - Compreender a gestão de pessoas na empresa moderna, a fim de construir um modelo de gestão integrado e estratégico. Interpretar a realidade organizacional com a finalidade fundamental de construir instrumentos e ferramentas de gestão para auxiliar o gestor em um processo decisório. Justificativa - A forma como as organizações efetuam a gestão de pessoas passa por grandes…

como objetivo confrontar o referencial teórico com as práticas empresariais na adoção de sistemas de gestão integrados – ERPs, nas pequenas e microempresas da cidade de Ponta Grossa – PR. Para tanto, tomou-se como objeto de estudo 27 empresas usuárias de ERP e classificadas como pequenas ou microempresas de acordo com o critério adotado pelo SEBRAE de número de pessoas ocupadas.Utilizou-se como instrumento de coleta de dados um formulário com questões fechadas e respondidas pelos…

REFERENCIAL TEÓRICO PESQUISA BIBLIOGRÁFICA Profa. Vânia Nassif Plano da pesquisa Problema de pesquisa Objetivo geral Objetivos específicos Variável independente Variável dependente Referencial teórico Referencial teórico Definição operacional Definição operacional Instrumento de coleta de dados Tratamento dos dados Discussão dos Resultados Conclusões Referências bibliográficas REFERENCIAL TEÓRICO – 9 passos (1) Defina o assunto da sua pesquisa. (2) Reúna a bibliografia. Comece…

ESTRUTURA DO REFERENCIAL TEÓRICO E REFERÊNCIAS Linha de Pesquisa: Gestão Estratégica de Pessoas e Relação de Trabalho Tema: Contratação Versus mão de obra qualificada disponível Problema: Como buscar no mercado mão de obra qualificada¿ Objetivo Geral: Viabilizar com base nos recursos disponíveis na logística as melhores práticas para obtenção de mão de obra qualificada no mercado. Objetivos Específicos: Relacionar custos envolvidos nas contratações; Identificar…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Marcus Vinícius de Medeiros Renilda Maria dos Santos Lindineia Lacerda Gomes Cintia Christina Pereira da Silva PROJETO INTEGRADOR I: EMPRESAS CONCREMAT Paulo Afonso – BA 2012 Marcus Vinícius de Medeiros Renilda Maria dos Santos Lindineia Lacerda Gomes Cintia Christina Pereira da Silva PROJETO INTEGRADOR I: EMPRESAS CONCREMAT Projeto…