Analise do artigo recusrsos humanos x gestão de pessoas

Recursos Humanos X Gestão de Pessoas 1.2 Autores e credenciais Fernanda Sovienski – Licenciada em Pedagogia Robson Stigar – Licenciado em Filosofia e Bacharel em Teologia 1.3 Dados da publicação www.opet.com.br – 26/10/2011. 2. CONSIDERAÇÕES SOBRE A PESQUISA 2.1. Objetivo Esta pesquisa apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito de gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança de pessoas e processos, visão global, capacidade estratégica, orientação para resultados, flexibilidade, sensibilidade e senso crítico. 2.2. Justificativa Face ao exposto, a modernização ou a reestruturação do processo produtivo deixou de ser uma opção e passou a ser uma questão crítica no alcance da qualidade nos serviços. A rapidez nas decisões, tão importante na atualidade, só é possível com a racionalização das atividades e com a ajuda das mais recentes tecnologias. A tecnologia é uma das chaves mais importantes para se melhorar a eficiência. Procuramos apresentar neste trabalho um breve estudo, análise e reflexões das diferenças e semelhanças entre a…

QUADRO INSTÁVEL DA GESTÃO DE PESSOAS VIVEMOS TEMPOS DE GRANDE INQUIETAÇÃO ACERCA DO FUTURO DAS INSTITUIÇÕES POLITICAS E ECONÔMICAS.UMA RÁPIDA ANÁLISE DOS TITULOS DE ALGUNS LIVROS QUE APARECERAM NOS ULTIMOS ANOS JUSTIFICA ESSA INQUIETAÇÃO: O FIM DA HISTORIA,O FIM DO ESTADO-NAÇÃO, O FIM DO EMPREGO, O FIM DO PAPEL-MOEDA, O FIM DA CONCORRENCIA ENTRE OUTROS. OS ADMINISTRADORES DE RECURSOS HUMANOS, QUE JÁ ESTAO ACOSTUMADOS A SENTIR DRAMATICAMENTE AS INFLUENCIAS DAS MUDANÇAS NA VIDA…

ENSINO PRESENCIAL GESTÃO EM RECURSOS HUMANSO portfólio 1 Cidadania, Responsabilidade Social e Ambiental portfólio 1 Cidadania, Responsabilidade Social e Ambiental Trabalho apresentado ao Curso de GESTÇAO EM RECUSRSOS HUMANOS da Faculdade ENIAC para a disciplina Cidadania, Responsabilidade Social e m Ambiental 1. Identificar pelo menos 5 valores morais de cada colaborador mencionado: Gestão Velha …

Portifólio Gestão do Conhecimento Gestão de Processos Gerenciais Unifran - Polo São Paulo O Processo de Gestão é como gerenciar os recusrsos da organização para alcançar os objetivos, envolvendo planejamento, execução, controle e ações, direcionar as pessoas e os recursos para agregar valor aos produtos e serviços para obter resultados. Vantagem competitiva ou diferencial competitivo é uma ou um conjunto de características que permitem a uma empresa diferenciar-se, por…

motivação humana é complexa e por isso tem se tornado uma área de bastante preocupação na teoria e praticas administrativa. Essa preocupação consiste na busca de uma relação mais satisfatória entre o colaborador e a organização. Definimos motivação como fatores impulsionadores que nos levam as determinadas ações. Na perspectiva organizacional, motivar é incentivar pessoas e equipes a trabalhar da melhor maneira possível através da construção de um ambiente favorável ao desempenho de…

CONSUMIDOR; DEFINICOES DE SEGMENTOS, PUBLICO ALVO.(FATORES DEMOGRAFICOS, SOCIOECONOMICOS, GEOGRAFICOS, PSICOLOGICOSCONSUMOS,...) PRODUTOS DE SERVIÇOS: MATRIZ BCG PARA PORTA-FOLIO DE PRODUTOS; PROPOSICAO DE VALOR PARA O CLENTE; DESCRIÇÃO DOS PRODUTOS E SERVIÇOS DEFINIÇÃO DE CANAIS DE DITRIBUIÇÃO E ESTRATEGIAS COMERCIAIS DEFINIÇÃO DOS PREÇOS: PREÇO X CUSTO DIFERENÇA ENTRE PRODUTOS(CONCRETOS) E SERVICOS(INTANGIVEIS)*EMPATIA, CONFIANCA, DISPONIBILIDADE COMPETENCIA...ETC:…

ANHANGUERA CURSO DE GESTÃO DE RECUSRSOS HUMANOS NOME – RA DESAFIO DAS DISCIPLINAS DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL, GESTÃO DO CONHECIMENTO E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO. TUTOR: Campinas - SP 2015 INTRODUÇÃO O ideal em uma negociação seria envolver a outra pessoa no jogo com argumentos convincentes para resolver o problema em questão. Começando por identificar seus interesses, suas preocupações, necessidades e desejos. Em seguida exploraria diferentes…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECUSRSOS HUMANOS SEMESTRE Daniele de Cássia Lima dos Santos RA 4925867341 Karina Nunes de Oliveira Corrêa RA 4716911675 Valéria de Cássia Alves RA 5318978630 Valéria Ferreira Neves RA 4928926582 DESAFIO PROFISSIONAL Técnicas de Negociação Comportamento organizacional…

FUNDAÇÃO MINEIRA DE EDUCAÇÃO E CULTURA Tecnólogo em Gestão de Marketing TRABALHO AUTOINSTRUCIONAL DISCIPLINA COMÉRCIO ELETRÔNICO ALMEIDA, Daniela de LIMA, Marina Ferreira Belo Horizonte 2012 ALMEIDA, Daniela de LIMA, Marina Ferreira PLANEJAMENTO DE MARKETING DA EMPRESA VILLEFRUT Trabalho a ser…

O planeamento e Gestão provisional O planeamento teve inicio quando a sociedade encontrava-se com a necessidade de reconstruir. Após a fim da primeira guerra mundial, com a crise de 1929, a antiga União Soviética tornou-se a primeira nação a aplicar o planeamento como ferramenta de construção. Após a 2º guerra mundial foi estendida a sua prática aos países do bloco comunista e iniciada em paises de economias mais abertas chegando , segundo dias (2003), a França e o Japão tendo a sua…